リクルートライフスタイルの転職/採用/求人情報

産休後復帰する人も増えている のらりくらり働きたい人には向いているが 時短になろうと、目標を考慮してもらえるわけではないので営業での産休明けはしんどいと思う 実際に産休明けで働いていたメンバーがいたが、子供の都合で休んだりすることが多くなるため自身への負担がすごい辞めたいと嘆いていた ただ時短でも給料がさがらない点はいいと思う

【ワークライフバランス】取りやすい会社だと謳ってはいますが、領域によります。私が所属していた飲食領域では到底無理ではないかと。隣のビューティ領域の方がまだ実現可能です。あとは、チームやグループマネージャーによってでしょうか。私は、このまま働いててもワークライフバランスの実現が困難だと腹落ちし、退職を決意しました。 【残業】こちらもチームやマネージャー次第です。業績の悪いチームだと、タスクも目標も増え残業時間も当たり前増えます。私は、週3,4のペースで1日10時間くらい会社に居ました。9:30～18:30が就業時間ですが、9:00迄には出社し20:30過ぎに退社する日々。外回りから帰ってくるのが18:00前後だったので、そこからタスク処理や事務処理、提案準備など…いかに生産性を上げれるかが鍵です。

【仕事のやりがい】目標を達成した時、自分の提案した企画で担当店舗の売り上げが上がった時にやりがいを感じれたことはありました。ですが、目標達成できて嬉しかったのは既存顧客を先輩から引き継ぐ前、又は初めての引き継ぎ直後まで。担当顧客が20社を越えると業務量が一気に増え、新規受注やプランアップは嬉しいはずなのに、仕事が増えるので素直に喜べませんでした。むしろ、これ以上業務量増やしたくないので、数字へ貢献したい・達成したいというモチベーションはいつしか消えてました。