ボーナスは目標達成度合いによる。月の給与は良くも悪くも変わらない。サボろうと思えばサボれる。
ボーナス比重が高め。 残業は40時間までみなしで含まれている。 残業代を抑えるためか、基本給とグレード給が別れている。正直良くない。
ベースの給料は半年に一度の査定が見直されるが、 契約社員はほぼ昇給がない。ただボーナスやインセンティブで成績が評価されるため、そこで差がつく場合が多い。
私は低めの方でしたが、高めの方と思います。 同時に転職してきた同期は600万以上だった。一人は800万以上とききました。最終的に経歴年数と前職の年収から年収が決まると思います。 ボーナスは1年に2回で部署の業績と自分の実績で決まります。
ボーナスは少ないが年収は高いので月給が多分割りとよいのかなと思うかなと感じています。 ボーナスも努力次第でアップするのですが本当にごく一部の人間だけなのでそうなればかなり年収はあがる。 社員は一旦少ない月給となるが何か役職がつけばそれなりに貰える可能性があるのでよいなとは思います。 更にランクアップすれば1000万も夢ではないので営業成績があがれば年齢問わず評価されます。
月給は経歴と年齢に関係無く一律のため、若い程条件が良く、年齢が高い人程不満が多い印象。 +ミッションにおける条件を満たせばインセンティブがもらえます。 ボーナスは年2回支給され、ひと月分という基準のもと、成績次第で上下します。
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