子会社が多いのでどこが子会社や事業部など所属によって様々。Abematvやアドテク事業部等の特に優秀なエンジニアが集まるところは年収が高めです。
ここ5年前後で入社した人の給料はハッキリ言ってかなり低いです。昇給幅がかなり薄くなっているので何年勤務してもあまり上がりません。 昔は昇級幅がかなり大きく毎年100マン単位で上がっていく人も多かったのですが、時代は変わってきております。 給料ではなく能力を磨きに行く場所だと思うと良いでしょう。
年俸制であり、年額の1/12が毎月支払われる。ボーナスは原則無しだが、業績によっては給与に臨時で加算される場合もある。 給与は国内で見るとそれなりに貰っている方ではある。半期ごとの査定により基本的には昇給する。
年に二回の査定があり、CBASと評価ランクがある。だいたいの人がB〜Aに位置し、Sは全体のうちの役一割程度。Cだと5000円程度で、Bだと10000円程度で、Aだと20000〜30000円程度。Sだと40000〜5000円程度で、たまに営業などの一部の職種では、インセンティブが月次で出て、そういったときは、20000〜50000円程度、通常の昇給にプラスオンされてお給料が上がるので、月収が20000〜50000円程度より高くなり、それによって、年収も240000〜600000円程度高くなる。そうすることで、平均的な勤続年数は6〜7年程度なので、この企業で貰える総額は1200000円程度〜3600000円程度総額としては高くなることになるので、これらを転職時に転職先へ年収交渉の材料として使えば、それはさらにそこから年収プラス1000000円程度として、結果的には2200000円〜4600000円程度のupになる。
ボーナスはないですが、事業部ごとにないかしらのインセンティブを期ごとなどに用意しておりそれでチームを争わせて達成したチームにご褒美があります。 インセンティブがお金だった場合にお小遣い程度の額(金額をチームメンバーで割った程度)が振り込まれることは稀にあります。
年収は他と比べても高いが、残業が多い 想像してる残業時間の3倍は長いと思ってもらってよい しかも残業代がつかないので、労働時間で計算すると給料は他と比べて高くない ボーナスはインセンティブなので出る事が少なく、いわば都市伝説
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる