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20代(特に前半)であれば、年俸400万円スタートは他のIT企業と比較しても魅力的である。 半年に一回の査定でも部署によるが、月1~2万は上がって行くので、そこまで不満はないと感じた。 ただし、800~1000万円前後に到達するまでの道のりがかなり長い為、20代後半~30代前半になるとGAFAや外資系に転職者が多い。 またボーナスは前提無いというのがあるが、2014年までには比較出ていたものの、AbemaTVへの投資額が多い為、約5年は出ていなかった。 2020年に久々に出たが基本的にはAbemaTVが黒字転換しない限り、ボーナスに期待はしない方が良いと思う。

新卒プロパーで入社した場合には、あらゆる教育制度があり、得られるものが多かったり、配属後も社風としても新卒を目立たせる風潮がある為、良い部分が多いが、中途で入社した場合は特に教育制度もない為、役職として上がっていくには自分からどう定量的な成果と＋してどう目立って行くかを戦略的に行動しないといけないと感じた。故に評価制度は特に明確ではない。 上長や部門責任者というより、基本的に役員の目に留まっているかどうかが昇格のポイントになると個人的には感じている。

成果を上げられれば年収も上がるが、成果だけ残していても年収は上がらない。そして評価を受けない。 社内営業が大事になってくる。そして周りから好かれないと上には上がらない。 飲みに行ったり、人とのコミュニケーションを大事にする会社である。 それができれば、問題はないが結構大変。