業績次第で変わることもあるが、概ね業界内では平均並み。サラリーマン全体を通して見ると平均より上である。ただし、ボーナスカットが顕著に見られるところは評価できない。
収入は業界の平均的な額ではないでしょうか。有休が取りやすかったり、5日/年の連続有休の制度があったり、年末/年始、GW、お盆の長期休暇も考えると、収入の面が多少悪くても目をつぶれるのではないかと思います。ただ業績悪化によりボーナスがちゃんと出ないときもありますが。
残業代は働いた時間分だけ支給される(みなし残業ではない)。 昇給についても妥当だと思う。 賞与は電機連合に加盟しているほかの企業に比べて低いと思われる。 水準を上回ることの方がまれ。 昨年は状況が変化(ベイカレントによる買収)したことで、春闘の合意も反故にされ、冬の賞与が激減した。 手当としては他社と同等と思われる。 家賃補助、家族手当などなどがある。
当時2019年～2020年は経営不振のためファンドに買収され、上場廃止。 ボーナスもミニマム4ヶ月保障のところを3ヶ月に減らされた。 管理職は10年位昇給がなかったらしい。
・月収は電機連合の基準から大きく逸脱していないように思う。 ・ここ数年はボーナスカットが続いているため、年収自体は電機連合内では低い方だと思う。
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