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人事評価は面接を受けて決まるが、評価が曖昧なのと経費削減により上に上がりにくい。
将来性がないのと何度も行なっているリストラにより、若手や仕事ができる人が減ったため、退社を考え中。
技術はあるのかも知れないが投資を続けるお金がない。 強みとなる事業が育っていない。
経営者は正直言って従業員に方向性を伝えきれていない。 そもそも方向性がないのかも知れない。 いきあったりばったりの内容で無策なんじゃないかと思う。
休みは取りやすい。 管理職はボーナスがカットされている。 休みが取りやすいのが1番良いところ。
残業する人と全くしない人に分かれている。 残業しない人は仕事が終わってなくても変えれる雰囲気。工場はよく定時退社をしている。
仕事量が減ってきている。野心がない人はとても良いかも。 人は皆いい人ばかり。
上司の考えて決まってしまう。上司の力関係で決まってしまう。残念なシステムです。
福利厚生はよくわかりませんが使う人はよく使ってます。
仕事量が少なくても許されます。 工場だと女性は少ないのでチヤホヤされます。
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