賞与が1.5カ月基本ベースなため非常に社員のモチベーションは低下する。それ以上を求めるのであれば社内コミュニケーション、言い換えるとうまく取り立ててもらって査定の高評価を狙う必要があります。営業が主体の会社のた年収アップを狙うよりは営業側にいって年…

評価は合ってないようなもの。数字による目標設定はあるが、達成しても評価がよくなかったり、逆に達成してなくても、しょうがないよね、みたいな評価をされる時もある

当時は親会社の福利厚生を利用できたので生け花を習ったり、ホテルに安くとまったりいろいろと楽しめた。丸の内に常駐していたため昼休みに買い物、アフターファイブに習い事などできて便利だった。