mazi5607
Q.会社の退職理由は自己都合と会社都合どちらがいいのでしょうか?
どっちみち辞めるなら、離職票に会社都合と書いてもらう確約を取って辞める。面接やエージェント面談では業績不振による会社都合でいいと思います。それを踏まえて、自分の考えや将来のビジョンを語れれば大丈夫かと。
Q.来年から営業の仕事が始まるのですが、人の名前を覚える良い方法ってありますか?
仕事と関係ない話ができた時にこんな事言ってた人、とか、同じ苗字の芸能人とか、何かにこじつけて覚えてました。 あとは座った順に名刺をおいて、話しかける時に名刺を一瞬見る、会社出てから見る、自社に戻ってから見る。
Q.みなさんだったらどちらを選びますか?
B。やりたいことがずっと変わらない方が少ないと思うし、年収が高くて蓄えができれば選択肢は自然と広がる。
Q.主婦が調理師免許の取るにはどうしたらよいでしょうか?
それを資格の学校に問い合わせるのを 取得第一歩にしてみてはいかがでしょうか? 突き放す意味ではなく。 条件が複雑化すればするほど、 答えられるのは専門家(と学校)しかなくなります。
Q.平均的に年収の水準が高い業界はどこでしょうか?
原価が高いものは売値も高く、会社の利幅も大きく、働く人の給与も高いイメージですね。
不動産、製薬。
Q.前職の退職理由を面接で聞かれた時、どう伝えればいいですか?
転職の面接って言い方次第です。ほんとに。 どんなにネガティヴな理由でも、それを感じさせない言い回しって必ずあると思います。 一度エージェントに相談して、残業時間の長さで体調を崩し…から次の転職についてをプラスの表現のみで組み立ててみてはいかがでしょうか。 マイナスの要素を排除したら、あとは面接官との相性。 落ちてもめげない気にしない、気持ちのバランスを取りながら頑張ってみてください。
test5963
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ISID−AO
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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