断って社長が行けばいい。 拒むなら辞めてよし。 社員を弾丸としか思ってない。

それも勝因なら別にいいと思いますけどね、 稼げる会社にいるのも、ステータスですよ。 年収じゃなく社風とか残業の有無とかを見てた可能性もありますし。

定義が曖昧だし、社内秘の情報でもあるので はっきり的確に答えられる人はいないと思います。

自分の気持ち次第で仕事への熱意やモチベーションは変わるわけで、 ダサいと思ってたら何の成果も生み出せずに 辞めてしまうと思います。 自分がそこで何をしたいのか、 その会社の事を全く知らない人に 説明できる会社を目指すのがいいと思います。

自信が持てるまで待ってたら、学生時代が終わります。 今自信があることを始めた当初、 自信はありましたか？なかったですよね？ やってもいない事に、確固たる自信なんかつかないですよ。 やってみて、それなりの手応え(適性試験合格とか、一次面接合格とか)を感じないと 自信なんてつきません。 とにかく少し動いてみることです。 その際、本命になりそうな業界は避けるべきです。 本命の業界は、ある程度自分なりに 就活を戦う武器や自信を持ってから。 とっかかりとして、不動産や人材、飲食、サービス業をオススメし…

強みそのものよりも、 それに関する質問にシンプルに答えられるか、 そっちの方が大事だと思います。 社内の仕事や客先への仕事を任せた時のことを 想定している場合が多いので、 ものすごいスキルやステータスよりも、 論理的に組み立てられている方が、 聞いている側の評価は高いと思いますよ。

Aです。 みなさん言われてますが、有給は入社6ヶ月までに10日あげないといけない法律があります。

何故関西から離れたくないのかを合理的に説明できないと、 仮に優良企業の面接にトライできても、 こいつは扱いにくいからパス、と思われてしまうところかと思います。 また、業界の希望もないと、 どーしてもその会社に入りたくて 熱く語れるライバル達に負けてしまいます。 どうかいいご縁がありますように。祈

ネットの書き込み見て辞退検討って、じゃあ何故受けた？

多分通年募集でいつでも入れる会社なので、事情を丁寧に話して辞退でいいと思います。再度受けたくなったら、辞退の話や背景をエージェントに伝えるなり、直接人事に話して、それでダメなら他社ですね。