その答えでいいと思います。 そのうえで。 強みと弱みは背中合わせ、と考えた方がいいですね。 このふたつをセットで聞いてくる面接は多いです。 弱みと言われると答えにくいかもしれませんが、 自分の課題をどう捉えているか、少しでも改善するために 何を意識してるかを知りたいわけですね。

ネガティブな出来事の衝撃が大きいだけで、 少しはハッピーだったことがあるのではないですか？ 基本的に転職のアウトプットにおいて、 ネガティブなことは歓迎されません。 仕事してれば、少しぐらい嫌なことあるよね？ この人はそこばかりフォーカスしてしまうの？ だとしたら、採用してもすぐ辞めちゃうよね？ と思われるのがオチ。 ネガティブな出来事をネガティブな表現にしない方法は いくらでもありますよ。 少し考えてみてはいかがでしょうか？

そのご友人のここまでのストーリー、今後に対する考え方が分からないと何にも言えないです。

おまけで書かせてください。 何故大学を中退したのか、辞めた後何をしてるのか、 これから何をしたいのか(話に筋が通ってるか)、 的確に説明できないと、 そのやりたくない仕事にも内定は取れません。 上ばかり見て自分に甘いんじゃないですか？ 今のご時世、甘くないですよ。

大学中退は高卒と同列らしいです。 その扱いが嫌なら、大学行き直すか 起業しかない。 難しく考えてる時点で搾取される側ですよ。

また同じようになるのでは？と思う会社が多いでしょうね まだ若いし、他の職種を経験するチャンスはありますよ 営業から他の職種は転換のチャンスが閉ざされるタイミングが来ますが、 逆はあまりないように思います。 経験者ならなおさら。(鬱になった事はこの場合は置いておく)

会社を辞める以上、少しでもマイナスな理由があるのは 採用側も分かっています。 自分がやりたい事を説明し、それが転職でしか達成できなくて、 できそうなのが御社なんです！と 熱く語ってみてはどうですか？ マイナス要因をプラスな表現で表し、 それをパワーに変えられる人だ！と思ってもらえれば 印象はよくなるとおもいます。

プライドの鼻っ柱を折られるような、 いきなり厳しい現実を見せられるような研修だったのかもしれませんが、 そんな人が生き残ったところで 周りに悪影響なので、 向こうから辞めてくれてよかったのでは？

自分で考えて、彼氏さんと話して決めなさいな。 他人に言われた事を鵜呑みにして決めたら後悔しますよ。

状況は違いますが、 僕は上司と揉めた翌日から出社せず、 そのまま辞められました。 その事が何か特記されることもなく、 今は別の会社で普通に働いてます。 契約を履行せずとも2週間程度で 会社は辞められます。 思い悩む事はないです。