@ユーザー名非公開: その通りですね。ただ、エージェントは、候補者が他に受けている企業のことや、面接では語られないポイントについても把握していることがあるので、ちゃんと選べば利用価値はあると思います。

@jobq31189: newspicksいいですよ。

15分でも寝たほうが、その後の仕事の効率が良いので、眠くなったらすぐ寝たほうが良いです。 職場の雰囲気的に眠れない状態だと厳しいですけどね。

@ユーザー名非公開: 歩きまわるとすっきりします。カラダを動かすのが一番かな。 席から動けない事情があれば、目を閉じて呼吸に集中するのがいいです。眠るわけではなく、思考を身体に集中させると、アタマがリセットされる感じがします。本格的にやるなら瞑想ですね。

@jobq39045: アウトライン考えて、シートのタイトルだけのリストを作ってから最後に企画書に落とし込みます。 PowerPointを触っている時間は全体の半分以下です。

@ユーザー名非公開: 年配の親戚に仕事を説明しても良い反応がない。 向いてない人には向いてない（全部お膳立てされないと動けない人には不向き）

@ユーザー名非公開: 機能しているようですよ。知り合いの会社では会議も全部ビデオ会議にしていました。

@ユーザー名非公開: 採用でミスマッチを起こしているのは自社の採用担当者の責任です。 他社の支援をしているのは別のコンサルティング営業をしている人なので、そちらがちゃんとしていれば大丈夫ですよね。 感情的には「できなるわけがない！」という風に言いたくなる気持ちはわかりますw

@ユーザー名非公開: 以前同じような質問にブログで回答したことがあるので、参考にしてください。 https://goo.gl/7QZnJZ 個人的にはCode Academyが好きです。

@ユーザー名非公開: 私はSECUALが気になっています。中の人も素敵だし、これからが楽しみです。