@jobq42084: ウソをつこうとすると緊張することがあるので、私は正直に言いました。 ＞正直今の職場の仕事に面白さを見出すことができないのが理由なのですが。。。 「どんな仕事だと面白いと思える」ということが今の仕事を反面教師として見えて来ましたか？もし見えてきたなら、それを伝えてみましょう。経験から学べたのであれば、決してムダな時間ではなかったということです。ポジティブな印象を与えられます。

@ユーザー名非公開: 自分でやっておくと、話のネタになりますよ。同じ経験をした経営者と共通の話題になったりします。 ただ、急いでいるならアウトソースして良いと思います。

@ユーザー名非公開: >１：資金調達実績がある これはあまり気にしないですね。調達しちゃって顕在化すると、ミーハーな人が入ってきたりするので、良し悪しあります。資金調達無しで堅実に自分たちの全権限でやっている優良企業もあります。 ＞２：経営陣のバックグラウンド これが一番大事だと思います。アクセラレータの人も経営陣のメンツだけで投資するケースもありますから。 ＞３：ビジネスモデルが既に海外で成功事例がある これは別に気にしないですね。海外のモデルが日本で必ずしも成功するわけでもないし…

@ユーザー名非公開: 回し者ではありませんが、参考まで。 Goodfind厳選企業リストは優良企業の宝庫！92社中38社がIPOか？ http://thestartup.jp/?p=14799

@jobq40152: 今は辞めることが目的になっている様子なので、そのままでは良い転職は難しいです。 自分が何がしたかったのか、どんな仕事なら社会的な意義ややり甲斐を感じられるかを自問自答したり人と話をしたりして明確にできると良いですね。 「今の職場を辞めるための転職」ではなく「次のステージで活躍するための転職」をしてほしいです。

@ユーザー名非公開: 現在の会社や社員と、あとあとビジネスでお付き合いすることがあるかも知れないので、できるだけ円満退社を目指した方がいいです。しかし、特殊な事情があってそれが難しいのであれば、無理する必要はありません。会社と個人は対等な契約関係なので、その契約に反しないのであれば問題ないでしょう。

@jobq38481: まだ子どもがいないうちから、自分の可能性を閉ざしてしまうのは本当にもったいない。そのときになったら考えればいいので、今は仕事を全力でやってはいかがでしょうか。 そうすれば、結果的に「会社に求められる人材」になって、職場への復帰もしやすくなるはずです。 是非、シェリルサンドバーグのLEAN IN を読んでみてください。勇気をもらえることでしょう。

現時点の能力よりも、ここから成長するかどうかの方が大事です。能力だけが大事なら、どこも新卒を採用しませんから。

@jobq36302: 経験豊富な先輩と飲みに行くのがいいですよ。できれば別の会社の人。自分が普段いるコミュニティの外にいる人のほうが問題を客観視してアドバイスをくれます。

@ユーザー名非公開: 楽しくないのは上手くできないから。 上手くできないのは経験が足りないから。 経験を積むことで上手くなり、楽しくなっていくことがあります。 私は、人から求められることをやって、感謝されるのが楽しいです。