@bfsdae: それはよかった。3年以内であればまだ取り返しがつきます。 逆に3年以上大手にいると、もう手遅れだね、という風に考える人も多いですよ。あらゆるものがマニュアル化された状況に慣れてしまうと、それ以外の場所で生きていく力が失われていきます。

@jobq38001: 自分が得たいものを言語化して、それを妥協しないことです。 辞めるのが目的であればもう先に辞めてしまっても良いので、「辞めたいあまりに適当に転職先を選ぶ」ことは避けるべき。

@ユーザー名非公開: エージェントのなかには「今月中にこの企業に誰か紹介しておかないといけないから、誰でもいいから勧めたろ！」という人もいるので、気をつけてください。本当にあなたのキャリアのことを考えて相談に乗ってくれる人を探したいですね。 先輩でもいいですが、その人は少し古い価値観や情報であなたにアドバイスをする可能性もあります。 年齢が近くて、俯瞰的な視点を持っている転職経験者、が良いでしょう。

@ユーザー名非公開: 私もiPhoneユーザーで、こちらを使っています。 http://www.airsquirrels.com/reflector/

@ユーザー名非公開: これがオススメです。 https://mobizen.jp/ ゲーム実況しているyoutuberも使っている人がいるみたいです。

@ユーザー名非公開: 他の人がやった方がいい仕事は、他の人に任せると早く終わります。細かい話では、タスクのサイズを小さく切り分けて、何にどのくらいの時間を使うのかを明確にすると良いです。

@ユーザー名非公開: 求人案件によって求められるレベルが変わってきます。 それは英語に限らず、ExcelやPowerPointなどのツール全般に言えることですね。

@tomoro: シェアリングエコノミー系の事業は全て注目しています。 あらゆるリソースの最適配分によって、世の中の多くの課題が解決されるはずです。

@ユーザー名非公開: 30人あたりから、色々な考えの人が入ってきて、いい意味でも悪い意味でも多様性が高くなり始めます。 人材のレベルもまちまちになってくるので、それまで個人の実力でやってきたものをマニュアル化したり、勤怠の制度を作ったりして、ルールが増えていきます。 15人の段階の方が、ルール作りや組織作りから始められるから楽しいと思いますよ。

@jobq36860: 社会や産業の基盤にはなってないので、インフラではないですね。 facebookはもはやインフラですが、それくらいのインパクトがまだ旅行にはない。