ひさじゅ
Q.文系でもエンジニアに就職できますか?就職するには何をするべきですか?
向いているかはまずプログラミングが楽しめるかというのが一つポイントになるかと思います。 独学で始めた場合、楽しむところにたどり着く前に挫折してしまうこともあるので、出来れば経験者にきっかけをもらったほうがいいかと思います。私の知り合いのスクールをやっている会社が定期的にイベントをやっていて相談にも乗ってくれるので一度行かれてみてはいかがでしょう?? https://circlearound.doorkeeper.jp/
Q.25歳、女の営業です。未経験で今からでもエンジニアになれますか?
25歳ならまだまだ若いですし、最近は女性も増えてきているので全然問題ないと思いますよ。 ひとつ問題があるとすると、最初に仕事として出来るようになるまでにスクール行ったり勉強する期間が必要になるので、営業の激務の中やるのは難しいですね。 なので、一旦退職して、アルバイトしながら低収入でかつ今以上に大変な思いで勉強する覚悟があるならなれるんじゃないですかね
Q.エンジニアとしてもっと成長するために、1年休学しようと考えています。皆さんからのご意見やアドバイスなどをお願いしたいです。
IT企業の大手に入りたいのであれば、実力と経験値がついた後の中途の方が入りやすいんじゃないですかね。実力と経験値がついた時に大手に入りたいかはまた別として
Q.今後覚えたほうがよいと思われるプログラミング言語を教えてください。
Webってところで言うと言語はなんでもいいと思うんですが、Rails系のフルスタックMVCフレームワークの使い方は最低限の知識として必要で、 あとはAngularJSやReact.jsのようなJavaScriptフレームワークもこれから必要になるんじゃないかと。 ただ、トレンドが変わるのが早いので何をやっておけば安泰みたいなものはないので変化に耐えられる基礎力が大事なんじゃないかと思います。と普通に正論を言ってしまいました(笑)
Q.仕事中、集中力を保つために意識していることはありますか?
245cloudです
Q.エンジニアの方に質問です。 普段、業務以外でどんな勉強をしていますか?
実務をやるのが一番の勉強になるので個人でWebサービスを作ってました。コードを書くだけではなく、フロント、インフラ、マーケティングなど幅広い知識が要求されるので市場価値の高いエンジニアを目指すならおすすめです。
Q.ASP会社やポイントサイトの会社の将来性ってどうでしょうか?
元々ガラケーより前の時代からずっと続いているので、問題ないんじゃないでしょうか。 ブーストと言われているリワード広告については出てきたのがここ数年ですし、 なくなったとしてもアフィリエイト業界は変わらないと思ってます。 げん玉を運営されているリアルワールドさんなんかはポイントを稼ぐ方向をタスク系の クラウドソーシングに振ったのは面白いなーと個人的には思っています。
Q.エンジニアの長期的なキャリアプラン
私は現在40になりましたが、今でも新しい技術に触れていないと不安にはなるので時間が空けばコード書いてますよ。 ただ、仕事をやってきた中で考えると20代で技術の基礎を学び、30代でビジネスと技術をバランスよく経験して、40代になった今やれること、やりたいことが多すぎるなか時間が足りず悩んでます(笑)なので、結果起業したんですが。 多分ですが、私が20代の時に今の自分を全く想像出来なかったですし、時代背景も全く違う状態になってるので、zkmgdiさんがもっと年を取った時は今からは想像できない時代…
Q.オススメのベンチャー企業
社員数50人以下を選択する理由ってなんでしょう?? 個人的にはストックオプションなど考えるのであれば社員数10人以下のほうが享受出来るメリットは大きいと思いますし、実力をつけたい、学びたいということであれば社員数はあまり関係なく企業文化などを見たほうがいいと思いますよ。 http://engineer.typemag.jp/article/fshin21
Q.中途採用で入社した人の年収は交渉次第であがりますか?
給与水準は会社によって違うので一概になんとも言えません。 ですが、給与は転職を決める前にきちんと確認、交渉しましょう。 ちなみに私の経験ですが、どんな仕事でも前向きにやるようにしはじめたら、周りの評価もあがり給与がどんどんあがるようになりましたね。
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人事/法務/製造業
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jobq2330274
富士通マーケティング/日本ユニシス
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
ka.a
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
クサヲ
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Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は?
残業をしているとえらい人が頑張っているねと声をかけてくる
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか?
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
今現在も同じですが、ある程度の年功序列は存在しますし、無くすことは不可能だと思います。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得?不満?
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。