私は13年入社で既に転職しているので、今同じかわかりませんが、研修突破した成績順で各部署のGMの前で4分程プレゼンし、希望を出した上で最終的に配属が決まっていましたよ。

元営業社員です。転職後、ベンチャーにて働いています。 あまり、外部の噂等は聞かなかったため、質問者さんの意図にあった回答ができるかは不明ですが、ご参考まで。 ブラックかどうかという点についてはご自身の定義によりますので、何とも言えません。 年俸で給与額が決まっており、フレックスタイム制を取っているため「給与＝働いた時間の対価」のように考えている人にとっては正直合わないのではないかと思います。 ただ、20代では国内有数の高さの給与額を貰えますし、働いていた身からすると社員に優しい良い会社だ…

そもそも、「本当にやりたい事」はやったことのある事の中からしか見つからないのではないでしょうか。 イメージ、印象のみで、何となくやってみたい事はある人と無い人がいると思いますが。 そう考えると、今まで「学校で勉強する」か「部活動をする」か「数種類のアルバイトをする」くらいしか経験を積んでいない多くの学生さんや、新卒で就職してある１つの仕事しか経験していない方からすると、その段階で本当にやりたい事なんて見つからなくて普通だと思います。 ますはとにかく、悩むより色々やってみる事だと思いますよ。

単純にやろうとして掲げている会社のビジョンに対して、圧倒的にリソースが足りてないからだと思いますよ。 新卒数百人取るくらいじゃ戦力になるまで数年かかりますし、あれだけ新卒とってたら中途を大量に取りたがるのも普通だと思います。

私も昨年まで在籍していましたが、研修で受け身で教わる事なんてほとんど頭に残らないので、充実した研修制度なんて基本的に不要だと思います。 必要な事は情報はどんどん自分でとりにいく、というスタンスがあれば、皆出し惜しみはせずに教えてくれる社風ではあると思います！

私も最近まで営業で働いていましたが、指示される仕事で残るみたいなことはほとんどなかったと思います。 むしろ、仕事を取りにいかないと特にやる事は増えないので圧倒的に暇になったりします。 そんな時に、もっと自分で成長したい、と思う社員が多いからこそ皆積極的に仕事を作ってどんどんやっている、という感じですね。 外に出て思う事は、個人の成長を重視する分、組織としてルーティーン化したり効率化している業務が少なく、無駄が多かったりするので、個人の裁量で自身の業務をどんどん効率化する事を意識すると、もう…

新卒から3年程働いてましたが、非公開１さんの仰る通りですね。 人事制度と報酬テーブルも全部オープンなので、だれがどのくらい貰っているかは普通にお互い大体分かりますし。

私は2013年卒なので、選考を受けたのは4,5年前ですね。 後輩の話を聞いている限り、メインの新卒採用フローは大枠かわらず、 インターンの期間や内容などが毎年変わっているように感じます。 難易度、というものをどうお答えして良いかが難しいですが、 グループ面接は一般的なグループ面接をイメージして頂ければいいかと思います。 特に何か特殊な力を求められるという訳ではありません。 インターンは、期間も長く、毎日相当頭を使うので、 チームで仕事に取り組み続ける事に慣れていないとなかなかきついかもしれ…

元社員です。 毎年フローが変わるので、一概に言えませんが、 基本的には ・説明会＋筆記試験 ・グループ面接 ・インターンシップ というのが大枠の流れかと思います。 難易度も主観なのでなんともですが、 筆記で落ちる方がかなりの割合いらっしゃるという話は聞きます。 ばくっとした回答で恐縮です。 追加でご質問あればどうぞ！

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