ワークスアプリケーションズには自分で勉強して技能を身に付けてく文化があると聞きますが、実際のところそのような文化はありますでしょうか?

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ワークスアプリケーションズへの就職を考えている者です。この会社には、会社から教育を受けるというのではなく自分で勉強して技能を身に付けてく文化があるとお聞きしていますが、実際のところそのような文化はありますでしょうか?またワークスの先輩方は後輩にアドバイスを求められたらどのような対応をしてくださることが多いでしょうか?

ワークスアプリケーションズ社風

ひでお

回答 2件   応援 1

私は昨年退職しましたが、コンサルと採用を経験しました。
技能という意味では、エンジニアの方が分かりやすいかも知れませんが、
コンサルと採用の経験からコメントさせていただきます。

どの部署でも同じですが、業務に必要な知識を先輩が出し渋るようなことはしません。
教えれば済むだけの知識は教えた方が早いです。
そうではなくて、自分の頭で考えることで身につけてほしいスキルなどもあります。たとえばお客様への提案内容を考えるとか。
こういう場合は、「君ならどう思う?」とか「何でそう考えるの?」、「お客様が求めていることってなんだっけ?」などオープンな、
本質的な質問を与えることで後輩の思考をガンガン回転させます。
先輩から、答えではなくて答えに至る思考プロセスを教えてもらうイメージです。
よく言うたとえの「腹が減っている人に魚を与えるのではなく、魚の与え方を教えてあげる」を地で行っている感じです。

だからはっきり言ってお客様から見えると仕事は遅いかもしれません。経験豊富な先輩がやっちゃったほうが早い仕事も
あえて後輩に考えさせて、後輩はあーでもないこーでもないを繰り返します。
でもその中で考える力を養うことで、いち早く成長するというのがワークスの人材戦略だったと認識しています。
(ちなみに先輩が上手にお客様にフォローしたり、そういう裏の支援もしてくれていました)

ご質問の意図を履き違えていたらスミマセン。教育・技能あたりをちょっと意訳して回答しました。

意思決定の一つの参考になれば幸いです。

回答ありがとうございます!!
私はエンジニア志望なのですが、
「働くって楽しいぜ!」さんの回答によって
ワークスアプリケーションズの社風について垣間見れた気がします。
答えをすぐに教えてもらえる人は短期的な成果を上げることが出来ても、長期的には成長が少ないですよね。
答えを導き出すまでのプロセスを学ばせてくれる先輩がいる会社、魅力的に感じます。
とても参考になりました!!

ユーザー名非公開1

エンジニアをしていましたが、率直な感想を述べると「自分で勉強して身に付ける」というよりただ単に「研修制度が整っていないだけ」だと思いました。まぁ結果的には、自分で勉強しないとエンジニアとして全く成長できないわけですが。

ちなみに私は「教えることは自分の知識を体系化して言語化するプロセスが含まれているので成長できる」と考えていたので懇切丁寧に後輩に指導していました。

あれだけ大量に採用しているにも関わらず研修制度が整っていないというのは問題のように感じますね。

自分から勉強していくことはもちろん必要ですが、やはり親切に教えてくれる先輩がいることは働いていくうえで大きな支えになりますね。

あなたのような考え方をしてくださる先輩が多いことを願います笑

私も昨年まで在籍していましたが、研修で受け身で教わる事なんてほとんど頭に残らないので、充実した研修制度なんて基本的に不要だと思います。

必要な事は情報はどんどん自分でとりにいく、というスタンスがあれば、皆出し惜しみはせずに教えてくれる社風ではあると思います!

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