・あなたが何を提供できるか これを伝えることが職務経歴書の大きな役割です。そのためにこれまでやってきたことをまとめるものが職務経歴書です。 経歴の羅列ではなく、 ・どんなことをしてきたか ・なぜそれをやったか ・どう思考してきたか など、やってきた事柄や成果だけでなく、その裏側にあるプロセスや思考までを伝えることで、企業側は「自社でも活躍してくれそうだな」とジャッジすることができるようになります。 職務経歴書の書き方は以下の記事が参考になりました。有料ですが価値はあると思います。 h…

最終的にどうなりたいかによって変わります。 ただ、迷うなら大手企業の方が良いですね。 ・なんだかんだ言っても大手企業の方が恵まれている ・安定性もベンチャーと比べれば大手の方が良い 一方、大手は仕組みが整いすぎていたり、業務範囲が分業になりすぎている分、どこでも通用する実力は付きづらいです。 若いうちにいろんな仕事を経験して、自身に選択肢を持たせたいなら、ベンチャーに飛び込むことは良いと思います。相応に大変ですが、身になるものは多いですね。

人事担当者によっては、選考途中でネットで調べることはあるので、 書かれている内容によってはマイナスに捉えられるかもしれません。 とはいえ、気にしない人も多いので、そこまで気にしなくても良いと思います。

定年まで勤めるということ自体が、エンジニアに限らずどの仕事もできるかわからない時代ですが、エンジニアの中で選ぶとすると以下2つです。 ・インフラエンジニア（特にAWSなどクラウド系が将来性高い） ・Webエンジニア（Web系企業の平均年齢は割と若めですが、30代や40代でもスキルをつければ個人でも稼げる） 30代からエンジニア・プログラマーを目指す場合、簡単ではありません。 ただ、30代ならしっかり準備して行動すれば、まだまだ可能性がある年代ですよ。 以下の記事が30代のIT転職事情…

結論、企業によります。SESでも良い企業もあれば、逆に良くない企業もあります。 SES＝SES企業が技術者を自社で雇用し、雇用した技術者を労働力として派遣するビジネスモデルなので、 ・入社するSES企業の方針（派遣先をしっかり厳選しているか、希望を聞いてくれるかなど） ・派遣される企業の環境（働きやすい企業・まったり企業もあれば、激務な企業もあり） このように、入社するSES企業と、実際に派遣される企業次第、という感じです。

- ビズリーチを利用して感じたこと 求人の質が高い - ビズリーチの良かった点 ビズリーチに登録しているベンチャー転職エージェントで、優秀なコンサルタントに複数出会えた - ビズリーチの悪かった点 転職エージェントからのスカウトが多すぎる

求人件数は回復傾向は見られるものの、業界によって大きく分かれる、というのが今後の流れだと思います。 コロナの件で、多くの企業が人件費（固定費）を重く感じていることが事実ですので、 ・固定費（人件費）をかけないビジネスモデル（例：AI活用やフリーランス活用） というような、従来のように事業拡大＝正社員の積極雇用ではなく、 テクノロジー・フリーランス人材活用といった違う形が、今後は多く生まれてくると想像できます。

早いと即日、普通で1〜6日間、遅くて1週間以上というのが一般ですね。 返事が遅いほど合格・内定率は下がる傾向があります。 （先に良い候補者に合格・内定を出し、もし辞退された際に、次の候補者に連絡、のように段階を踏んでいる企業もあるため）