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Q.社長の飲み代は経費で払う?社長が経費で遊ぶのは普通ですか?
誰と行ったのかによって、なんとでも言えてしまいます。 ちなみにそんなことを平気で他の社員に愚痴ってしまうとか解ってしまう会社に居るのは自分の選択なので自己責任の部分もあります
Q.転職の入社日を半年先まで延ばしてもらうことは可能?
退職代行つかったらいいと思います。 結論 問題なく辞められますので。
Q.年収を上げる1番手っ取り早い方法はなんでしょうか?
専門性、希少性を上げること。
Q.自動車部品メーカーからSONYへの転職は難しいですか?現在離職中です。
現職でどんな実績を残して、どう取り組んだのかを具体的に話せて、SONYでどんな仕事のどの場面で活かせそうかを想起させれば関係ないと思います。 逆にここが思いつかない=入って即戦力求められれる中で貢献出来ず辛い思いをする と思うので、まずその辺りの整理からかな。と
Q.不採用になった企業への再応募は出来ますか?
会社によりけりかなと思います。 ちなみにどうしてもその会社と付き合いたいなら、競合でバチバチに戦う。ベンダーとして営業する などした方がその会社を好きな分自分のこれからに活かせると思います。
Q.明治安田生命での仕事内容や評判はどのようなものですか?
vokers、OB訪問、5ch、Facebook、実名SNSアカウントから拾うと良いと思います
Q.ブラック企業はこれから減っていくと思いますか?
減ると思います。今でもブラックと思われる企業に留まらなくても生きていける世界なので。
Q.KDDIの転勤頻度と希望の通りやすさはどれくらいでしょうか?
希望の通り安さは退職希望?? 転勤頻度は職種によりけりです
Q.年収1,000万を超える職に就くには大学院に行くべきでしょうか?
関係ないです。 東証1部のマネジメントになれば到達見えます。
Q.インターンに全く行ってない23卒の印象は会社側からは悪いのでしょうか?
全く関係ないです。 強いて言うならインターンやることで具体的に業務のどの点で貢献できそうかがコメントで言える、会社によっては面談までスキップするくらいですが逆にインターンの態度で落とされることもあるので。 もっと長期的なキャリアでみると全く関係ない。
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人事/法務/製造業
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
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ISID−AO
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな