kogi
Q.土日も仕事のことを考えてしまうのですがどうしたらいい？
私も一年中仕事のことを考えています。 ワークとライフを切り替える考え方もありますが、区別せずどちらも並行してこなす生き方もあります。 それが人生を豊かにするなら問題ないのではないでしょうか。
Q.会社の雰囲気が悪く悪口陰口やいじめが酷い場合は転職すべき？
長く働きたい環境ではないですね。 病んでしまってからでは遅いので、仕事を続けながら転職活動やスキルアップのための勉強をすることをおすすめします。
Q.派遣で働くメリットとデメリットを教えてください
メリットは、いろいろな現場を経験できることです。 正規雇用ではなかなか入り込めない場所やサービスに関われる可能性があります。 デメリットは仕事や環境を選べないことです。 始まってみるまでどれたけヤバイかわからない、またハズレ率の高さハンパないです。（多分） また派遣ではなかなか給料が上がらないです。 元気で最新技術に精通した若手がいくらでもいるので、老人は雇ってもらえません。 最終的には詰むので、ある程度経験を積んだら正社員雇用の可能性がある現場を希望できるくらいにスキルと人柄で印象値を…
Q.若いうちに年収1000万円を稼げる仕事・企業はありますか？
偏差値50だと大手への就職は無理でしょうから、特に希少スキルがない前提で考えると、運送建築など肉体的にキツめの業界へ行くか、または歩合制で報酬青天井の外資営業が実現可能性高そうです。
Q.仕事への意識が低くてもいいでしょうか？
最低限の給料で今できることだけをやりたい、という働き方を許容できる職場はたくさんあります。 そういう職場や上司に巡り会えているのなら、それでよいのではないでしょうか。 ただ損得だけでいうと、日本でこれをやってしまうと老後に苦労します。 それは覚悟はしておく必要があります。
Q.女性が管理職になるメリットとデメリットは？
女性社員の心の拠り所になったり、ロールモデルとなれる可能性があります。 また、セクハラや環境ハラスメントを抑止できる可能性が高まりそうです。 その結果として、従業員の離職率が低下したり、生産性がアップするすことが期待できます。 ただ、同性に対して厳しい女性管理職であった場合はこれと逆のことが起こります。 ですので、1人と言わず複数人の女性管理職がいたほうが健全な組織といえそうです。 個人的には、元気で意欲的で野心的な女性がいると組織が活性化すると信じているので、がんばっていただきたいです。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
