新人は「企業が育てるもの」or「自分で育っていくもの」どっちだと思いますか？ →自分で育っていくものだと考えます。結局企業があれこれ言ったところで本人が意識を持って変えていかないと変わらないです。 上司からのフィードバックはハッキリ言われてきた？ →自分がゆとり世代なこともあってあまりはっきり言われていないと感じます。 理想のフィードバックは「ハッキリ」 or 「甘め」 →もう少しはっきり言われた方が自分のためになるので良いかと思います。

確かに昔は納得がいかなかったこともありました。しかし、 １)「仕事ができる」という状態が自分の主観(実はいうほどできない、難しい仕事にチャレンジしていない)だったり ２)上司の中の評価観点では自分ができないと思ってた人が上に来る理由があった。 と思うことで納得するのかなと思います。

行きたくない飲み会は家族の病気や他の予定があるのでと言ってます。

職場で花見は開かれるようですが、自分は直近で退職予定の為参加しないです。ただ、退職の件がなければ折角の機会なので仕事の延長線の気持ちで参加したいと思います。

新卒の一社目の会社でパワハラ(気分で大声を上げる、怒りの境界線が分からないなど)を受けたことから、それなりには敏感で自分も気をつけるようにしてます。 一方で、最近のちょっとしたことでもハラスメントという風潮があるように感じられます。職場である以上、インテリシティの高い行動が求められることから、敏感になりすぎるのもどうかと思います。

30代IT系職種です。 自分は「給与が高い、もしくはスキルアップが望める」という条件付きで厳しくても働きたいと思います。 理由としては、スキルアップをして「自分が稼いでいける人間」になるには、不可欠だからです。 確かに緩い職場でスキルアップできる人も居ますが、一握りで一般的には厳しい環境の方が成長できるのではないかと思います。 なのでスキルがキャリアに影響すると考えたときにスキルは職場環境が大きく左右されることから、職場の厳しさ、緩さはキャリアを左右するファクターとなると考えております。

昭和の時代に働いていないので一概に比較できませんが、おそらく部下の個別の事情が尊重されるようになって来たのだと思います。そして、意欲や人柄よりもスキルといった方が尊重されるようになったという印象です。 一方で、部下は個別の事情を尊重されるようになった一方で組織の状況に合わせて自分の能力を高めていかないと評価されない時代になって来たのかなと思います。

一部で影響すると思います。私は世間的に名の知られている大学を出てます。未経験で仕事を始めた際に、他の人よりも良いポジションで仕事をいただけました。当時は何も考えておりませんでしたが、よくよく考えるとこれは学歴によっていただけたのかなと思います。 なので、自分は学歴はキャリアに影響があると思いますし、少しでも良い大学に入れるなら入った方が良いかと思います。

30代会社員(IT系です)。 Q. 何ができたら「大人」だと思う？ →自分の行動や発言に責任を持てるようになったら(そのような能力がついたら)「大人」とするべきだと思う。 Q. 20歳の頃とイメージはどう違う？ →このイメージは漠然と20歳前後から持っていたのであまり変わっていないと思う。 Q. 18歳で成人、どう思う？ →特に問題はないと思う。 Q. 自分が18歳で成人だったら、契約・お金の知識や判断力に自信ある？ →あまり自信はないが、20歳以上の人も失敗しながら学ぶ部分も多いと思うので、問題は…

社長が女性であることもあって女性の管理職も比較的多いと思う。管理職を目指す女性も多いと思われる。ただ実際の数値や割合は社員数が多いこともあって把握していない。 実力に応じて登用されれば女性の管理職が増えることについては異論はない。