お金を持っているのに納税しないことは悪いことですが、納税さえすれば良いことです。 累進課税なので。 国や地域への貢献度も高いです。 ぜひ、社会貢献度の高い人になってください。

社会に出たら、男性が女性の頭を触るのは性的な行為だと思います。 当事者がそう思わなくても、周囲から男女関係を疑われる可能性もあります。 行為がエスカレートする可能性もあります。 人事部門か、信頼できる上席者に相談してください。 それを言えない環境であったり、言っても変わらない会社なら、その程度の会社です。 あなたが犠牲になる意味はありません。 社外に訴えてください。 無事を祈っています。

そのままでいいと思うなら、そのままでもいいと思います。 そうでないなら行動するべきです。 法を犯すことはダメですが、それ以外なら小さくても何か意味があるはずです。 今の状況は何もしないことが最も自分の価値を下げます。

仕事とW杯を両立できないなら大事な方を取ればいいだけです。 W杯を取るなら会社辞めればいいだけです。 会社を取るならW杯を諦めればいいだけです。 4年毎にストレスを感じる会社ならいらない。 4年毎にモチベーション下がる社員ならいらない。 シンプルに考えてください。

大学の学科と就職先には関連がないことの方が多いです。 経営学科を出ても経営者にならずに就職する方がほとんどですし、文学科を出ても作家になる方は少ないです。 研究職や資格が必要な職業を除けば、就職後の資格取得を含む経験と努力で成り立っています。 自分の可能性を狭めず、どんな人生にしたいのかという観点から考えてみてください。

自分の気持ちに素直になってください。 結婚や出産で女性がキャリアを諦める時代は終わりつつあります。 総合職だと幸せになれない、地域職だと幸せになれるという約束もありません。 あなたの未来はあなたが一番高く評価してください。 あなたの幸せはあなたが決めるものです。

中途の営業職採用の担当をしています。 キーエンスというだけでは測りませんが、成績上位であれば魅力的な人材です。 しかし、最初から転職するつもりで働いていたことを知ったら内定は出さないと思います。

やりがいは自分で見つけるもの。 その会社でやりがいを感じれなかったら、その次の会社でも見つけられないか一瞬だけ勘違いして感じる程度。 どんな環境でも一生懸命に働いてみれば、やりがいも見つかるし成長します。 まず自分の市場価値を上げて、必要であればキャリアチェンジするか考えれば大丈夫。 働いてみて激務と感じるなら辞めればいいだけです。 気にするなら入社しなければいい。 ただ、大手であっても激務の可能性はあります。

たぶん誰でもなれますし、誰でもある程度できます。 採用コンサルタントを求めている企業の多くは採用に苦戦している企業なので。 ただ、採用に困っているわけではないがレベルを上げたいという企業相手には通用しないと思います。 それができる人なら、採用担当としてヘッドハンティングをされるはずです。 私も採用担当ですが、なんとかして採用したい気持ちにはなっても、会社としてコンサルタントをオーダーするには至りません。 そもそも、企業として自社の採用を他社に委ねることに抵抗があります。 採用の仕事をしたいな…

とある企業というだけでは、活きる経験かはわかりませんが、ここで相談するレベルでは活きない確率が高いと推測します。 採用時に自信を持ってはっきりと答える候補者と、自信なく疑問形で答える候補者のどちらが魅力的か、という選択と同じだと考えます。