私の会社では、卒業していなければ、卒とは判断していません。

管理職の立場からすると、はっきり言えないようなレベルの内容なら言われると迷惑ですし、意味のある内容であればはっきり言うことが最大限に価値を持つと思います。 ルールを作らないと秩序を維持できない集団であることが明らかならば、早く手を打つことが最善です。 ただし、ルールを作る場合、ご自身はその集団の長ではなく一員であるということを忘れないでください。

辞めた方がいいです。 あなたが人事権を持った時に、部下から同じ反応をされることが懸念されます。 何か意図があっての人事ですので、会社からすれば異動に背く社員は不要だと思っていると思います。

進学は今しかできない。 就職は大学院辞めてでもできる。 自分に正直に、ポテンシャルの土台をしっかり作って、それから社会に出よう。

キャリアカウンセラーに決めてもらえばいいです。 あなたの進路を決めることをサポートするのがキャリアカウンセラーなので。 ダメならキャリアカウンセラーを替えればいいです。 それでもダメならキャリアカウンセラーのせいにして、キャリアカウンセラーの派遣元に申し出てください。 誰でもいいから採用したいという会社を紹介してもらえます。 それで満足ですか？ 自分の人生を他人に決めてもらうことが幸せですか？ それをよく考えることが先に必要です。

無駄です。 会社のために記録を残すことが必要なら文字起こしアプリで処理して手直しすればいいでしょう。 https://allabout.co.jp/gm/gc/474453/ そこまでしなければ内容を覚えられないレベルでは、会議自体が意味のないレベルか会議する意味のないメンバーです。 あなたがあなた自身にポテンシャルを感じているならば転職してください。

一般的かどうかはわかりませんが、レポーティング能力とトレーニング能力を求めるのであれば、妥当な判断材料だと思います。 また、設問によって判断力や発想力を測ることもできます。 伝える能力がなければ、上席の経営判断材料を提供することはできませんし、後輩を育成することもできません。

選択肢のどちらにしても転職の必要があるので① 中途の面接で、年収400万の候補者と年収700万の候補者では印象に大きな差が出ますし、待遇面ではそれ以上に影響します。 例えば、年収1,000万以上のオファーは年収400万の方には少ないはずです。

優秀な社員は自社のことを口コミサイトに書くことはほとんどありません。 口コミサイトに書かれていることは、事実に基づいて書かれているものの、事実そのままの表現でない可能性は高いと思います。 そして、そこに書かれている内容は、企業側ではなく社員側に原因があることも疑わなければなりません。 問題の発生原因が企業側であれば、匿名でアンダーグラウンドに公表するのではなく、公の場に訴える方が効果的です。 優秀な社員は、会社に対し問題の解決策を提示しています。 あなたが自分の問題を他人のせいにする人生を歩…

大事なのは直感です。 短い就職活動の中では、各企業のすべてを見ることはできませんし、各企業が見せてくれるのは良いところに偏ります。 ただし、各企業があなたの前に出す人物に関しては、あなたの直感で判断することが可能です。 採用に力を入れて優秀な人材を採用担当として配置している会社か、自分が入社したとしてその人は憧れる先輩なのか、あなたの直感が反応するかどうかです。 直感を信じて決断することが、あなたを成長させ、成功に導きます。 一つの結果が失敗でも、その中で成長することが大きな成功への道のりで…