相手の配偶者に真実を話し、示談金を支払えばやめられます。 気づかれてから慰謝料を請求されたり、社会的な制裁を受けるより安く済みます。

意外とアルバイトが大事です。 卒業までの飲み会や旅行などを楽しみながら、空いたスケジュールはなるべく多くシフトを入れてください。 可能なら社員の方と一緒に、同レベルで勤務してください。 スケジュールが空いて何もせずに過ごすことが最大の損失です。 私は某有名ホテルのスタッフを大学時代4年間続けました。 お客様からすれば社員かアルバイトかは関係なく社員としての接客レベルを求められるので、厳しい環境でした。 その分、社会人になった時に戸惑うことなくスタートから全力を出せました。 もちろん、ある程度…

私の勤務先は可能です。 已むなく休日出勤の場合には、振替休暇を取得してもらっています。

収入が高い仕事を選んでいいと思います。 収入が低い仕事には転職しやすい業種が多いですし、収入が高い仕事を経験することで収入が高い理由がわかるはずです。 その後収入を下げるのは容易です。

理念や社風は表向きに作られたものも多いため、正確に判断するのは難しいです。 大事なのは、理念や社風の実現のために何をしているか、だと思います。 多くの場合、その組織で働いてみないとわからないでしょう。 入社もせずに合わないと判断し、ネガティブになるのであれば、切ればいいのです。 そのような疑念に打ち勝つくらい、直感で良いと思える企業に就職することをお勧めします。 人生は決断の連続です。 理屈で判断できるならAIがやってくれる時代になります。 あなたの直感を信じ、あなたの直感を磨いてください。

働き方は自分の意思で解決できますが、収入は自分が一生懸命頑張ったとしても会社の体質による部分に勝てません。 あなたもそうかもしれませんが、ブラック企業ホワイト企業という言葉を誤解している可能性があります。 高収入が可能な報酬体系を整備している会社は、頑張った成果に対して相応な評価として報酬を支払っているだけで、そのために長時間働く人がいるのは自然なこと(もちろん、法的な限度の範囲内で)なのに、ブラック企業と言われることも多いです。 反対に、ホワイト企業と言われる会社は、優秀な人材の成果によって…

ADHDの方や知能が低い方が大多数を占める職種が明らかになっていないので、ADHDや知能が低いということによる適した職種が何かという判断は出来ません。 考えるべきは、職種ではなく職場環境の適性だと思います。 私の職場では、お客様の繊細な部分に関わる業務を行っているため、ADHDであったり知能が低い場合には顧客対応上支障があり、その方々を支える仕組みもありません。

逃げとか負けとかの話は、後になって結果と感覚で判断するものなのでわかりません。 ただ、私も友人を自社に引っ張ることがありますが、迷うようなら断ります。 引っ張る方は本気なので、本気じゃない人が入社することは望んでいません。 今の仕事や立場を捨てて新しいことにチャレンジする未来が、今と比べて感情で勝っていないと判断します。 話す＝相談するということなら、上司と同期に話すことではありません。 あなたが引き止められたいためにとっている行動だと感じられます。 本当に転職するつもりなら、話す＝決断を報…

安心してください。 挨拶できない人でも続けられる仕事です。 会社はあなたの業務を、新人にいきなり任せても大丈夫な、責任のない仕事、と判断しているようにも感じます。 顧客軽視が明確な会社だと思いますので、そこにいらっしゃるお客様も寛大でしょう。

私も採用の仕事をしていますが、辞めるのは採用サイドの問題だと理解しています。 そこを見抜くことが最も重要なことです。 何年経験してもエラーはあります。 一生懸命やってくれるメンバーも必ずいます。 素晴らしい仲間たちのためにも、次頑張りましょう。