一度中途採用で応募し、書類選考を通ったが一次面接でお見送りになった際、次回再応募するには最低どの程度空けるべきでしょうか？私は今年新卒で社会人になった者です。しかし、労働環境が合わず転職活動を行なってきました。その中である企業にとても魅力を感じ、未経験から異業種へ応募しました。書類選考は通りましたが、一次面接でお見送りとなってしまいました。しかし、その企業は再応募を受け付けており次回の時期は問わないとのことです。私はもう一度同じ企業に応募したいと考えていますが、最低でもどの程度空けるのがよろしいのでしょうか？すぐに再応募しても短期間では評価は変わらないとは思いますが、書類選考が通過したということは、経歴やスキルに関しては問題ないとみて良いのでしょうか？そうだとしたら、再応募しても望みがあると考えています。ぜひ、ご意見いただきたいと思います。よろしくお願いします。

同じポジションであれば1-2年後に再応募するのが一般的です。 1次面接でスキル・経験を深堀したらミスマッチだったという結果だと思います。なので現職でもう少し経験やスキルを身に付けてから再チャレンジした方が良いかと思います。

第二新卒の扱いだろうから、経歴が評価されたというよりは、とりあえず会ってみようってなっただけじゃない？で、会ってみてダメだったんだから、第二新卒の枠ではもう厳しいんじゃない？ 1年以上開けて経験積んで再チャレンジするしかないと思うよ。

書類選考が通った理由は分かりませんが、一般的に中途採用というのはスキル・経験がマッチするかを企業側は見ています。ただ、わずか社会人経験が1年そこらの人にスキル・経験を求めるのは考えづらく、他の方が回答されている様に会ってみようってなっただけの気がします。優秀であるならば採用するし、特に優秀と感じなければ採用しないという事だったのかもしれません。どちらにしても落ちた事は間違いない訳ですから、半年そこらで再応募しても書類で落とされるだけだと思います。最低でも1年間はスキルや経験を磨くべきではないでしょうか。

一般的には1年以内は再応募は受け付けない企業が多いですが、恐らく受けている企業はそうではないのですね？そうだとしたら何回チャレンジしてもいいと思います！そして期間もあまり気にせずでいいと思います。ただ次に受ける時に前回とは違う点(例えば●ヶ月の間に現職でこんな成果が出せました、などの差分がアピールできるといいと思います。)この内容が、いきたい企業の即戦力となる内容なら更にいいと思います！

小さな会社を経営しております。プログラマーです。どうなんでしょうね。書類で通過して面接で落とされたなら、かなり望みが薄い気がします。実際会ってみてダメだと思われたわけですからね。確かに会社の状況のほうが変化しますので、1年ほど経てばすっかり忘れてて書類はまた通過するかもしれませんけど、会えば覚えてるでしょうから、それを熱意と感じるかはどうでしょうね。わかりません。確かに何度も諦めない姿勢を評価する人もいます。また自分を好きだと言ってくれる人が好きというのはありますよね。一方で、一度自分の決めた決定は変えたくない人も多いです。世界に会社はいくらでもあるのですから執着しないほうが良い気もします。

中途採用は、不足人員が発生した部署とマッチングするから採用となると思います。なので、一般的に一次でということは、マッチしなかったということだとは思いました。一次は現場の責任者と人事チェックなので、その募集には合わないということです。他の方も回答してるように、その会社に関わらず、選択肢を増やすのも検討の余地があると思います。いい転職ができますように。