待遇重視であれば、日立でしょう。未来の約束は本当にあてになりません。文書で約束させて公的な効力を持たせるくらいでないとダメです。私は入社後の待遇が余りにも違って、後悔しています。

稼ぎたい場合はSIerは不利かと思います。ベンチャーやWeb系サービス業で自社サービス（一般消費者が使うもの）を開発するスーパープログラマを目指す方が待遇が良いです。 SIerは、企業向けの業務システムを構築するのが主な仕事ですので、プログラマーというよりは、業務分析、仕事のシステム化を考えられる人が必要です。プログラムも難しい数学系知識が必要なコーディングも不要です。（業種によりますが）。

大手IT企業でしたら、ITパスポートは簿記３級レベルの印象だと思います。 学生で取得していると「おぉ！」というレベルでは、高度情報処理技術者（レベル４）ですね。応用情報までは情報専攻の学生で取得している人も多いです。 尚、大手ITコンサルティング会社では、内定者研修で基本情報の取得を課す会社もあります。もちろん、情報専攻ではない学生は、ゼロからの勉強で入社直後の4月受験で合格する人も多いです。

結婚式の招待を受けたが都合により出席できない場合、友人同士でもお祝いを贈る場合があると思います。その際の相場は１万円前後だと思います。理由は、ご祝儀３万円の内、披露宴の食事代が1～1.5万円、引き出物が0.5万円、残りの1万円程度が純粋な祝い金となるからです。 乾杯の挨拶を会社の上司に頼む場合、引き出物も他の方より少し高額にしたりしますが（上司がご祝儀を5万円包むことが多いため）、純粋なプレゼントのリクエストの場合でも3万円程度が常識の範囲内かと思います。

他の方々と同じ意見です。上司のために仕事をするわけではないので、待遇が上がり、仕事内容も興味が持てるのであれば、転職を勧めます。情については、辞める時に、丁寧にご挨拶をすれば、退職後も関係を維持できると思いますよ。仮に、退職を機に態度が豹変した場合は、失礼ですがその程度の人格者だったということです。

独立する場合は、本人の営業成果と収入は直結しますので、幅が広いです。本の出版やコラムの執筆などもこなし人気FPになると収入も多いと思います。しかし、そもそも顧客が獲得できなかったら、一般企業より収入は少ないでしょう。可能であれば独立してるFPの方に実態をヒアリングした方が良いかと思います。 また、金融機関の社員として、FP領域の業務を行うのであれば、収入は所属する企業で決まります。

ご転職が決定されたとのこと、おめでとうございます！ 私は2回転職していますが、新しい職場がスタートする際、自分の「キャラ付け」が非常に大事です。ワークライフバランス重視でしたら、最初から残業はしない姿勢を見せる方がよいです。最初だからと頑張り過ぎてしまうと、周囲から「あの人はキャリア志向が強く、残業を厭わないタイプだ」とレッテルを貼られる可能性があります。 また、営業経験を活かして、事務職の仕事内容で、より効率化できたり改善点があれば、それらを社内へ提案すると、より会社へ貢献できると思います…

現在31歳です。もし、もったいないの観点が収入や安定性であれば、公務員にとどまることをお勧めします。 私は、2回転職していますが、2回目の転職時は年収が300万円下がる（残業時間も半分程度になる）ことが分かっていましたが、転職後に非常に後悔しています。 仕事上の大きな志が特に無いのであれば、（起業、名声、社会へインパクトを与えたいなど）、仕事は生活のための手段で、平和に仕事をして過ごせれば個人的には良いと思います。

事務と一言で言うと幅が広いので何とも言えないですが、室内業務（人事、法務、経理、広報、企画、顧客対応など）であれば、全くキャリアダウンとは思いません。ただし、コピー取りやお茶出し、営業担当の伝票登録など、形式的な「事務作業」のみを行うお仕事であれば、付加価値（売上を上げる、会社の費用を削減するなど）が低いので、キャリアの観点から考えるとダウンとなります。 一方で、健康で長期的に就業できることが一番ですので、必要な収入を確保できる範囲で事務職に転職することは、全く否定されることではないと思いま…

人事部に相談してみてください。人事部が「上長と相談してください」と言ってくるようであれば、強行突破しかないです。有給休暇取得の申請を拒否はできないはずです。（専門ではないため、念のため調べてください。） また、上長が、質問者様が辞めた後も良好な関係を築きたいと思っている場合、有給取得について怒ることは無いはずです。なので、気を遣う必要はないと思います。