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Q.定時で帰れる年収300万と深夜帰りの年収700万はどちらが幸せですか？
その比較であれば、700万円の方を選びます。そして、同世代の1.5倍くらいの量と質で仕事をこなし、能力を付けて、残業が少なくとも年収は維持またはアップする会社へ転職します。 年収300万円の仕事から年収800万円の仕事に転職するのはほぼ無理ですので。年収が高い状態に１回でも到達しているということは、それまでの修行により能力が上がっている状態です。
Q.セキュリティが厳しい会社で研修を受ける上で大切なことは何ですか？
まずは、質問を正確に相手に伝えられるように、正しい日本語が使えるようになった方が良いです。 情報セキュリティがちがち、とは、仕事内容ではなく企業環境として、SNSや情報の取り扱い等についてルールが厳しく決められているという意味でしょうか？ そして、研修は情報セキュリティに関する研修でしょうか？それとも仕事内容に直結する研修でしょうか。 ご回答頂けたら、追加で回答できます。
Q.サポートの事務職から主体性のある職種にキャリアチェンジできますか？ 26歳で人事の事務職として4月より転職し、働いています。 ...
人事部の事務職、ということであれば、今のお仕事内容は適性です。人事制度の企画などは総合職の人の仕事になります。入社前に求人票は十分確認されましたでしょうか。仕事内容のレベルが求めるものと違う（求めるものより現実の仕事のレベルが低い）場合、転職された方が良いと思います。
Q.アクセンチュアか日系大手IT企業ならどちらが高収入を得られる？
やはり、そういう価値観でしたか。例外として、技術力（たとえばAI）が日本屈指か世界と戦えるレベルであれば、NTTデータなども、最大年収3000万円を出せる人事制度が既にできています。その他大勢のNTTデータに入社できるレベルであれば、35歳900万円くらいです。 アクセンチュアは、優秀であれば30歳までにマネジャーに昇進し、年収も1000万円に届きます。他のBig4コンサルも同様です。 外資コンサルに新卒で行く方々は、自分に自信があり、「年功序列や大企業で一生安定」を本当に嫌う人たちです。…
Q.結婚を考えている彼氏が東芝社員なのですが、収入などの将来性に不安です…
あなたが結婚に求める条件の見直しをすることをお勧めします。「有名大企業で財務体質も健全で倒産リスクが小さい企業に務める夫」、「帰宅は仕事で遅いが安定した高年収（35歳くらいで700万円程度の額面の稼ぎ）の夫」、「有名企業ではないが、仕事の成果に応じて高年収を稼ぐ夫」、「優しくて浮気の心配が無い夫」、「誠実に仕事をする夫」、「贅沢はできない収入だが帰宅がいつも早くて家事、子育てを一緒にしてくれる夫」など。 男性の立場の意見ですと、ご本人が一番しんどい＆将来に不安を抱えている状況だと考えられま…
Q.女性が就職するならNTTドコモとNTT東日本のどちらが良いですか？
IT職種で働いている者です。コミュニケーションズ、データ、東日本、西日本、ドコモ、すべてに大学時代の友人が勤務していますが（全員、技術職で営業職ではないです）、給料と福利厚生は、主要5社はほとんど変わりません。 転勤の観点では、東日本も西日本もエリアが広いため、少数の拠点しか持っていない企業に比べると転勤リスクは大きいと思います。ドコモも友人は今、西日本エリアにいます。 NTTデータは一番、首都圏で働いている人が多いと思います。（ビジネスモデルからしてそうなる） 男女の差で、転勤に差をつけて…
Q.SCSKの福利厚生は？住宅手当がないのは本当ですか？
住宅補助が現在無い会社で、今後、住宅手当が新設されることは、無いと思います。（そんな会社聞いたことない） ベンチャー企業で、経営が軌道にのってきて、福利厚生を強化するのは、人材獲得や離職防止の効果もあるので、経営戦略的にも有効だからです。 一方、既に大企業の場合、福利厚生を強化するのは考えにくいですね。（知名度もあるので、採用難にもならないですし。）
Q.就職活動に役立つ勉強や資格を教えてください。
「就職四季報」という本を買って読んでみてください。企業毎に、採用実績大学名、人数が公表されています。（但し、企業が回答している場合のみ） いわゆる有名大企業に関しては、他の方が書いている通り、難関大学の学生の方が多く採用されていますが、理由はその通りです。大学入学までの同じ時間に対する努力と成果をベースに、新卒入社の評価軸に使っています。 採用人数が数百人の製造業や金融機関であれば、いわゆるFランと言われている大学からも採用があると思います。 Fランの人の逆転戦略としては、TOEICで80…
Q.仕事ができる女性の特徴はなんだと思いますか？
男女関わらず、20代であれば先輩や上司の指導の下、以下の行動ができれば仕事もスムーズに進むと思います。 ■仕事を頼まれた時 ・その場で締め切りを頼んできた人に確認する ・その場で仕事の完成イメージを頼んできた人に確認する ・その場で仕事の目的を確認する。背景を知った上で作業に着手する。 ■作業計画を立てる ・完成までの作業内容をいくつかに分割して書き出す ・分からないことや他の人に協力してもらう必要がある部分は、誰に聞けばよいか不明点をリスト化する ・作業全体を見て難しそうな部分を先に…
Q.正社員でも年収が低い方はどのように生活していますか？
収入の構造に関してはご認識の通り、業種によってかなり決まります。 また、手取りで20万以上必要な生活圏で生活されていると理解致しました。 お金に余裕をもって生活する手段は下記の通りだと思います。 ■支出を減らす ・家賃を減らす。おそらく、今はそこそこ高い家賃かと存じます。 ・実家に住む。家にお金を入れるにしても、一人暮らし家賃よりはほぼ確実に安くなると思います。 ・外食は、高級店でなければ、１食500～1000円であれば、節約しても家賃程の効果は無いと思います。素材をスーパーで買ってもけ…
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
ka.a
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある？アトピーでも染めるべき？
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ！？あぁ？？」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ！」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください！
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
