住宅補助が現在無い会社で、今後、住宅手当が新設されることは、無いと思います。（そんな会社聞いたことない） ベンチャー企業で、経営が軌道にのってきて、福利厚生を強化するのは、人材獲得や離職防止の効果もあるので、経営戦略的にも有効だからです。 一方、既に大企業の場合、福利厚生を強化するのは考えにくいですね。（知名度もあるので、採用難にもならないですし。）

「就職四季報」という本を買って読んでみてください。企業毎に、採用実績大学名、人数が公表されています。（但し、企業が回答している場合のみ） いわゆる有名大企業に関しては、他の方が書いている通り、難関大学の学生の方が多く採用されていますが、理由はその通りです。大学入学までの同じ時間に対する努力と成果をベースに、新卒入社の評価軸に使っています。 採用人数が数百人の製造業や金融機関であれば、いわゆるFランと言われている大学からも採用があると思います。 Fランの人の逆転戦略としては、TOEICで80…

男女関わらず、20代であれば先輩や上司の指導の下、以下の行動ができれば仕事もスムーズに進むと思います。 ■仕事を頼まれた時 ・その場で締め切りを頼んできた人に確認する ・その場で仕事の完成イメージを頼んできた人に確認する ・その場で仕事の目的を確認する。背景を知った上で作業に着手する。 ■作業計画を立てる ・完成までの作業内容をいくつかに分割して書き出す ・分からないことや他の人に協力してもらう必要がある部分は、誰に聞けばよいか不明点をリスト化する ・作業全体を見て難しそうな部分を先に…

収入の構造に関してはご認識の通り、業種によってかなり決まります。 また、手取りで20万以上必要な生活圏で生活されていると理解致しました。 お金に余裕をもって生活する手段は下記の通りだと思います。 ■支出を減らす ・家賃を減らす。おそらく、今はそこそこ高い家賃かと存じます。 ・実家に住む。家にお金を入れるにしても、一人暮らし家賃よりはほぼ確実に安くなると思います。 ・外食は、高級店でなければ、１食500～1000円であれば、節約しても家賃程の効果は無いと思います。素材をスーパーで買ってもけ…

やはり、そういう価値観でしたか。例外として、技術力（たとえばAI）が日本屈指か世界と戦えるレベルであれば、NTTデータなども、最大年収3000万円を出せる人事制度が既にできています。その他大勢のNTTデータに入社できるレベルであれば、35歳900万円くらいです。 アクセンチュアは、優秀であれば30歳までにマネジャーに昇進し、年収も1000万円に届きます。他のBig4コンサルも同様です。 外資コンサルに新卒で行く方々は、自分に自信があり、「年功序列や大企業で一生安定」を本当に嫌う人たちです。…

違法労働を強いるような会社は極少数派だと思います。 また、私はITパスポートの上位資格のITストラテジストやその他、高度情報処理技術者の資格を複数合格していますが、大企業の中途採用の面接でも評価してもらえました。実務経験と資格の組み合わせは効果的です。 国家試験以外にも、領域によって、ベンダー資格と呼ばれる民間資格もあすので、努力あるのみです。 ネットワーク系　⇒　AWS、Ciscoの資格など データベース系　⇒　Oracleの資格など プロジェクトマネジメント　⇒　PMP

30代中盤、IT職種の者です。現在4社目です。大学は情報理工学専攻です。現状分析と将来の希望はよく整理されていると思います。また、各業界の状況（主に待遇）も概ね合っていると思います。 IT業界も超有名大企業から、小規模な会社までピンからキリまで存在します。超有名大企業や業界TOP20社のような大手企業では、未経験28歳の転職は無理だと思います。応募条件が大卒以上となっているはずです。 となると、中小のIT企業にまずは転職して、ゼロから経験を積むことになります。中小のIT企業は残業は多い傾向があ…

30代中盤の者です。 院卒30歳、650万は良い方ですよ。32～35歳で、年功序列で主任・係長・課長代理みたいな役職に上がれば、800万円、40~44歳で課長（管理職の第一歩）に上がれば1,000万円、というコースじゃないですかね。 今後、大企業でも年功序列は崩れてきているので、自己研鑽に励み、スキルアップしてがんばってください。

4社経験しているITコンサル、社内SE経験者です。 NRIはなんといっても給料が高いです。また、IPAの高度資格が昇格要件に入っています。少なくとも昔は。優秀層の絶対数の多さはNRIだと思います。 クライアントの業種の得意分野が異なるので、担当したい業界にこだわりがあれば、それを基準に選ぶのも良いかと思います。 ワークライフバランスは最近の大企業はかなり改善されているので、気にならないと思います。（劣悪だと優秀な人材が採用できないため。） さすがにNTTデータの方が残業時間は少なく、有給休暇の…

給料はNRIが圧勝ですね。NRIはIPAの高度試験を合格しないと、あるレベル以上の昇進ができないと聞きます。 NTTデータの方がやはりプレッシャーは弱いと思います。 同じ日系企業でも、タフな環境で（労働時間以外の観点で総合的に）稼ぎたいならNRI、比較的まったりで中の上くらい稼ぎたいならデータでしょうか。（仕事内容は度外視で待遇のみの比較）