退職の仕方について教えて下さい。来年の2月末での退職が決まっています。既に上長にも伝えてあります。 12月まではきちんと勤めて、来年１月は残っている有給を消化しつつ出勤をしようと思っています。具体的に、来年は5日程しか出勤する日がないです。そのことについて、上長から非常識だということを言われました。上長からはもっと出勤しろ！とのことで非常識だと怒鳴られたのですが、これって非常識なのでしょうか。来週、再度上長と話す時間を設けるということで話はまとまりましたが、どうしたらいいのでしょうか。一般的に有給は取得しないものなんですか？

常識的に有給は使えますよ。理由は必要ありません。普通は使うのが当たり前です。ググれば出てきます。辞める会社に遠慮しても意味がないですよ。

非常識なのは会社なので大丈夫です。ただ念の為知識は付けておき、脅された場合に対処出来るようにしておきましょう。

有給を使い切るのは当然の権利です。引き継ぎをしていないといったことがあるのであれば、非常識と思われる部分もあるかもしれませんが。ただ、まあ、世間の常識とズレた会社がたくさんあるのも事実です。人事担当者が存在し、まともに機能している組織なら、まずはその方に相談ではないでしょうか。

人事部に相談してみてください。人事部が「上長と相談してください」と言ってくるようであれば、強行突破しかないです。有給休暇取得の申請を拒否はできないはずです。（専門ではないため、念のため調べてください。）また、上長が、質問者様が辞めた後も良好な関係を築きたいと思っている場合、有給取得について怒ることは無いはずです。なので、気を遣う必要はないと思います。

退職方法と有給のとり方について相談です

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