「相手は自分を写す鏡」とはよく言ったものですよね。 私自身も日々反省しながら過ごしています。 実際には志望度の高い企業やら学校の都合、アルバイトの都合など沢山の事情がそれぞれある中でやっていくので、大変なのは理解できます。 ただ、もしかしたら何かあるかもしれない相手をないがしろにしてしまうと後々困るというのは社会に出てからもよくあるので、バランスを上手くとれるようになりたいですね。

元採用責任者です。 ちなみにその企業側からすれば 「見学時に応募するなら〜、という話をしたのにその場で申し込まないってことは志望度低いんだろうな〜。」 ↓ 「あれ、今さら連絡きてるな、でもどうせ他落ちたからうちに連絡したんだろうな、そんな失礼な人は優先順位下がっちゃうな、今ちょうど忙しいし」 こんな気持ちだと思います。 要するにお互い同じ気持ちです。何が言いたいかというと、【どうでも良い対応（当時すぐ連絡をしなかった）をしたのは自分】なので【相手もどうでも良い対応（返事が遅かった）を…

元エージェントです。 やり直しはゲームではないので無理だと思います。 でも今から始めることはできると思います。変えたいなら動くしかないです。 ハンデはあると思いますが進むしかないです。 みんな今を変えたくて頑張ってます。

元新卒採用の人事です。大手広告代理店系の会社でも面接官をやっていました。 本当に何もやりたいことがないなら、経験値を増やすために長期インターンがオススメです。 もちろん普通に遊んだりバイトしたりな人も就活は上手くいく人もいるので自由だとは思います。 （私もそんな感じでしたが、監査法人系のコンサル会社にいきました） でも、入学前のこのタイミングから将来のことを考えるくらいに真面目な方であれば、 インターンとかを経験するのもアリかなと思いました。

元エージェントです。 志望動機の添削は、そのエージェントが紹介した企業であれば、基本的にはエージェントの仕事です。 エージェントは紹介した企業に入社してもらうのが仕事なので、そのために必要なことはやってくれるはずです。 応募が途中で打ち切られることはあります。 ただし、そういう断り文句の場合もあります。

元エージェントです。 本来なら大歓迎です！また使ってくれるなんてありがたいことありません。 2回目であればより求職者の想いを汲んだ提案できると思うのでwin-winのはずです。 優先度低く見られてるのは理由がわかりませんが、仕事ができないエージェントなら他をあたりましょう！

元エージェントかつ人事です。 前提としては、どちらにせよ志望度の高い企業に対しては参加しない意味がないので参加できるならしてみましょう。 そして、インターンシップに行ったから受かりやすいというのはあまり無いです。インターンだろうが面接だろうが、良い学生は良い。微妙な学生は微妙。という評価になると思います。 ただ、学生目線ではチャンスが増えるということと、人事が「あの学生また来てくれてる」と感じる可能性はあります。

これはしょうがないです。転職先を本気で探してみてはどうでしょう？ 専門スキルがどれほどのレベルなのか？にもよりますが、転職先もわかってくれると思います。

自分が有能だと伝わる内容が受かりやすいと思いますよ！

個人的には店舗で毎日立ちっぱなしで声を出し続けていく方がよっぽど辛いです、、、 要するに人によって大きく違うということかなと、、、 気になるなまずは話だけでも聞いてみるといいと思います♪