元エージェントです。この方に同意です。できれば手に職系の仕事がおすすめ、かつ、人手不足のSES業界を私なら紹介します。SESなら30代未経験の人を採用する会社あると思います。 エージェントはどこでも良いと思います。あ、ただハローワークは登録した方が良いでしょう。エージェント経由だと企業側は高いお金を払って雇うことになるので、就職希望者に対して少々厳しくなりますが、ハローワーク経由は無料なので良さそうであればとりあえず採用するということも全然あります。 資格に時間を割いてはいけません。 …

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元エージェントです。 できますよ。面談時に収入はいくら上げたいか？を伝えてください。 もしそれで紹介してくれない場合は、スキルや経験に原因があるかもしれません。

元エージェントです。 あなたのスキルに問題があるか、担当者のセンスがないのでしょう。 まずはその担当者に派遣会社ばかり紹介してくるのはなぜか？他の業態も紹介してほしいと、きちんと言いましょう。エージェント相手に遠慮してはいけません。 また、他のエージェントも使いましょう。そこでも同じようなことがあるのであれば、あなたのキャリアに問題があるかもしれません。

元エージェントです。 電話面談では、求職者の人となりや所作、雰囲気などわからない点が多いため紹介しにくいです。 なので、紹介先の精度が落ちますし、推薦しにくいです。 ただし、大手エージェントであれば、あまり関係ないかもしれません。どのみち機械的に紹介してくるので。

会社の規模によります。小さい会社なら情報共有の可能性というか、知ってる？みたいな会話はあるかも。 ある程度あればわざわざそんなこと聞かないはずだし、求職者の情報勝手に共有したらダメなはずです。

元エージェントです。優秀なエンジニアなら後からでも大企業行けます。関係ありません。

元エージェントですが、絶対にそんなのはあり得ません。安心してください。ただ、早期退職はエージェントにとって損失であることは変わらないのでできればやめてあげて欲しいというのが本音です。 期間は会社によって違います。返金の規定があるのはたいてい半年くらいかな？

元エージェントです。うつ病は専門外なのでケアはできません。 そして本音を言うと案件紹介しにくいです、、、 なんとなく質問者さんの文章を読んでるとエージェントに対して過度な期待をされているように感じました。

理由はしっかり聞きますが、しつこく何度も留意しようとはしません。 ただ、たまに理由をはぐらかしたりする人いるのですが、別にエージェントはその会社の人ではないので傷ついたりしません。なので理由ははっきり言ってもらえると助かります。