えびかにほたて
Q.【Job総研/公式】人事評価でモチベーションは上がる？下がる？
正しく評価してもらえれば上がる。以前勤めていた職場では必死で過多なタスクをこなしていたにも関わらず不足の部分ばかりを厳しく指摘されて働き続ける動機を失ったので。
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください！
収入の足しになればと4年ほど細々と副業をしているが、もともと体力がないこともありプライベートの時間が犠牲になる感覚が嫌でそろそろ辞めたいと思っています。
Q.【Job総研/公式】普段、無駄だと感じる会議はありますか？どんな会議は嫌？
一方的な報告のみであればわざわざ会議にする必要はないと感じる。それこそオンラインチャットや、朝礼等で共有できれば良い。
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
今は車通勤なのでそこまでではないが、前の職場で電車通勤していたときは家から駅まで歩いただけでも汗を顔じゅうにかいていたのでそれだけでモチベーションが下がる。また、暑さに起因して食欲も失せるので食べるものも毎日悩んでしまいます。
Q.【Job総研/公式】職場で孤独を感じたことはありますか？それってどんな時？
上司に相談するほどのことではないがしんどいことがあった時にポロっとこぼせる関係性の同僚がいないと気付いた時に孤独を感じた。
Q.【Job総研/公式】休日の頻度についてどう思う？普段の休日の過ごし方は？
現状はまだ有給休暇がもらえていないこともあり少ないと感じますが、前の職場は休みの日でも平気で仕事の連絡をしてくることが多く、せっかくの休日も全く休めないことばかりだったので、現在の業種はそれがないためだいぶ助かっている。
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人事/法務/製造業
ka.a
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
IT系サラリーマン
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
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荏原電産/メーカー/製造
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晴元
野村総合研究所(NRI)/ソニー/マイクロソフト
WAYFARER
営業/不動産/建設
Q.【ココだけの本音】ダメ出しばかりで案出さない人、いる？
何が不満なんだろうかと思うほどに
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
自身の意見で決まった時のリスクを嫌がる人はいますね。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【ココだけの本音】上司の「俺らの時代は…」話、ぶっちゃけウザい？面白い？
時代はかわる
別にウザいと思ったことはないが、長いと思った事はある。笑 それにこの手の話は聞いてあげるだけで相手が勝手に気持ちよくなってくれるし、そもそも、たいがい話は面白い。
Q.三菱地所はブラック企業なのでしょうか？教えていただきたいのです・・
三菱地所の社員です。 質問者の方のブラックという言葉が何を指しているのか不明瞭ですが、ワークライフバランスという意味ではかなり恵まれている環境だと思います。 本年４月から本格導入されたフレックスタイムやプレミアムフライデーは、部署によっても異なるようですが、それでも相当数の社員が利用していますし、残業も月30時間を超えると本人ではなくユニットリーダーという管理職がチェックを受けます。 本年中（または本年度中）には新ビルに移転してフリーアドレスも導入される予定ですし、かなり積極的に「働き方改革…
