仕事面での厳しい指摘がハラスメントになるとはもちろん思わないが、正直言って人格否定もセットでかましてくる人間が多いのが実情ではないか。敏感すぎるという言葉で本当のハラスメントを見逃すことが無いよう気を付けたい。

上司に相談するほどのことではないがしんどいことがあった時にポロっとこぼせる関係性の同僚がいないと気付いた時に孤独を感じた。

まだ入って2か月も経っておりませんが…自分なりの「こうするべき」が色々あるのであろう古株の人がこちらにもそれを無言の圧力で押し付けてくる。 仕事するうえでのマイルールは皆それぞれあると思うが、やってほしいなら明言してほしい。 そのコミュニケーションもとれないのにイライラされても困惑するだけ。

共通する上司に苦しんでいた同僚(知り合い)が先に精神的不調を理由に退職したため、自分もこのままでは追い詰められてしまうと感じ、非常に悩んだ。それでも急に退職する勇気が無く最終的に退職できたのはその1年以上あとだったが、1年間がとても苦しかった。

現状はまだ有給休暇がもらえていないこともあり少ないと感じますが、前の職場は休みの日でも平気で仕事の連絡をしてくることが多く、せっかくの休日も全く休めないことばかりだったので、現在の業種はそれがないためだいぶ助かっている。

厳格の定義は人それぞれだと思うが、私は以前勤めていたブラック企業の上下関係を想像し、不要であると考えた。 こちらが提案をしても上司の機嫌が悪ければ理由なく却下される等、まず機嫌を伺うところから始まるのが本当に仕事しづらかった。

一方的な報告のみであればわざわざ会議にする必要はないと感じる。それこそオンラインチャットや、朝礼等で共有できれば良い。

今は車通勤なのでそこまでではないが、前の職場で電車通勤していたときは家から駅まで歩いただけでも汗を顔じゅうにかいていたのでそれだけでモチベーションが下がる。また、暑さに起因して食欲も失せるので食べるものも毎日悩んでしまいます。

以前勤めていたブラック企業。 「経理できます！経験者です」「土日も勉強します！」と面接で言って中途採用で入ってきた経理担当者。 蓋を開けてみれば小中学生レベルの漢字が読めない、経理ソフトの使い方がわからない、コミュニケーションが取れない、ということで彼女が入ってきた途端に業務が滞るようになった。 本人も限界を感じたようで1週間くらいで飛んだが、後日偶然見た採用稟議に自分より10万円くらい高い給料で採用した旨が記載されていた。 嘘を吐かれた上司はもちろん気の毒だが、あの働きぶりでこんな高給をあ…

個人的には地方です。首都圏は住んだことが無くこれまでの出張の経験からの話になりますが、どの駅で降りても人が多く電車も空いていることは少ない。それが逆に良いと感じる人が多いのは理解しますが、知らない人がたくさんいる環境を精神的に負担に感じる自分にとっては働きづらいです。