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Q.転職でJTさんの選考を受けているが最終面接の合格率はどの程度？
合格率は計算不可だと思います。採用ゼロな時もありますから。むしろ、素の自分より下駄履かせて入っても、あとから苦労すると思いますので、率に一喜一憂しないのが大事です。
Q.【ココだけの本音】役職呼び or「〇〇さん」呼びどっちがいい？
役職わからない時があるので…
Q.【JobweeQ】経験したことある？「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
あー、わかってないのかこの人も、となる。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
そんな職場あんのかな？って感じがしますが。
Q.【JobweeQ】仕事の数値化が難しい業務は人事評価で不利に感じますか？
不利かと言われると不利。適正評価は正直、定性だとわかりづらい(評価者なんで、がんばりました、とか定性で書かれても、何をどう頑張ったのかが不明で評価しづらい)。定性評価を定量評価を横並びにしたら、指標が変換困難だとしても、なんとか定量に持って行こうとする創意工夫の意欲とかが見られるかどうかで、評価者側の心象は変わる。
Q.【Job総研/公式】もうすぐ夏休みシーズン！今夏ボーナス何に使う？
貯金はしたいがまず無理
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
ka.a
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
あゆみむめも
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
どうしても派閥というか、近しいとその人の成果なども見やすく、逆に遠いと成果も見えにくいという部分はあると思います。 なかなかスキキライなどを排除しなくてはと思っても、人間なので、そこは出てしまうのだろうなと。
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Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
体力の消耗が激しく、ほかの季節の７割しかパフォーマンスが出ない。夏は休むに限る！
長いものには巻き巻きでｗ 自分が信頼できる人についていきたい
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
