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Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
引継ぎが行われず、後続の方のアサインもなかったので退職された方の役割を兼務することになり、大きな混乱を招いた。
Q.【Job総研/公式】ホワイト企業orブラック企業、将来のキャリアに不安を感じる環境はどっち？
どんな環境でも不満はある、ブラック企業ではそれを改善することがかなり困難（そもそもそういう余力が無いのでブラックになる）なので
Q.【Job総研/公式】"出社 or リモート" 生産性が上がるのはどっち？
過不足なく積極的にコミュニケーションできるチームならばリモートでも問題はないが現実問題としてそのようなチームは少ないため出力を優先するなら出社せざるを得ない。
Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる？
お気持ちはありがたいですが、営業の側面も感じるのでわずらわしさが勝ちます。
Q.【Job総研/公式】職場の忘年会は「仕事」に感じますか？
感情労働の一部
Q.【JobweeQ】新人は出社時間より早めの出勤が暗黙のルールでしょうか？
普遍的なルールではなく、ケースバイケースであることを踏まえて考えましょう。あなたの職場はそういうことを「気にする」職場でしょうか。そうであればまずは従うべきかと思います。変えるのであれば信頼を得てからであると思います。
Q.【JobweeQ】上司の考えは絶対で疑問があっても言えない雰囲気。どう対応するべきでしょうか？
基本的に上位上司に従うのが良いのではないかと思います。なぜなら彼らはそれに責任を負うからです。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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MGN0007254
ka.a
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
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Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
