リアルな平均年収は集団抽出ですが厚労省が統計取っています。令和３年賃金構造基本統計調査の概況です。 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2021/dl/13.pdf 男女差はありませんが、もう一つは民間給与実態統計調査というのを国税庁が税収ベースで出しています。それだとサラリーマン（正規非正規共に）は男性502万　女性309万/年だそうですよ。ただ、これは総括には男女が書いてあるものの、中身には男女差まではなさそうですが。 ちょっと面…

同じような質問は過去にされています。それを見た方が早いと思いますよ。 基本的には産前6週産後８週は日本は復帰しないのが普通です。制度的には１歳までは育休はお金が出ます。事情があれば３歳まで育休の申請は可能です。

ずばり、外注です。 できるところは他人に任せる。人の24時間は決まっており睡眠だけは削ると問題が多発するので有効に使うには、割り切るしかありません

内々定なら、A社の人事に尋ねてみていつまでに返事をすればいいかをズバリ聞いた方が早いと思います。今は売り手市場なので正直に話をしたらあなたの希望が通る可能性は高いです。良い学生は一部上場企業でも奪い合いですし。 それを聞いてからB業界の就活をどうするのかはあなた次第、ただ私ならB業界のどこかで可能なら就職をすると思います。何故狭き門なのかは不明ですが。 そして内定受諾後に蹴った人なんて山の様にいるので、まぁ大丈夫です。なるべく蹴るなら早めにご連絡をしてください。会社も補欠合格みたいな話を出し…

バリキャリというのが、そもそもワーキングガール等の映画が流行った20世紀の言葉じゃないですかね。 バリキャリというのはそんなに肯定的ではない言葉だとは思いますが。所謂官僚的な仕事に全てを捧げた感じの雲の上のエリートには違いないですが仕事が全てというか。官僚も採用体系が変わったので今は変わっていると思いますが。 何にせよその言葉は特に女性に関しては、20世紀の総合と一般職がはっきりと分かれた時代に出世の早い学歴の高い人に使われた言葉で、女子の学歴が全般的に良くなった今あえて使わなくていいと思い…

転勤の可能性の話をされたなら、この先関係を続けるかどうかでしょう。 1.結婚　2.結婚はまだしないが付き合い続ける　3.別れる 1なら、転勤が決まる前に結婚しておいた方が経済的にいい可能性が高いです（全国転勤をする企業では単身赴任手当や引っ越しが単身か家族持ちかで引っ越し代が違ったりします）。 その場合は、あなたが付いていくのなら仕事を辞めるか会社によってはその地域の店舗に異動するかという事になるでしょう。結婚していれば、上司にも前もって話をしやすいのではと思います。 2と3なら、これといっ…

どなたかも書かれているように求人は強い分野が各社で違います. 急がないなら、会員登録だけして情報だけ数社眺めてみるのがいいと思います。全く同じだろうという会社からの案件でも微妙にエージェントで条件が違ったりして面白いです。条件がいいところはいわゆる「強い」ところです。 ただしそんなことは転職活動をしていくうちに分かるような何かなので、片っ端から登録して送られてくる案件の中から自分が希望するところが出てきた会社の案件を持っている転職エージェントと接触するというのが常道だと思います。 一社案件とい…

面接で服装自由と言われたら、いわゆるリクルートスーツでなくてもいいですよ、ただし完全カジュアル（パーカーやスウェットなど）はやめてくださいというのを暗に示唆しています。 ジャケット必須のドレスコードがあるご飯屋さんに入れる程度の恰好と思っておけば大きな間違いはないです。 夏場にリクルートスーツはどうかと思いますしね。

今はそんな話はコンプライアンスに違反するので通常禁止質問に入っているはずです。そういう質問をされたなら大手ならコンプライアンス部門、中小でコンプライアンス部門がないなら労基署に相談するような事です。「そんな質問はされません」というのが答えです。 就職後は女性の多い職場だと人員管理的な問題で面と向かって聞かれますが、それは別の話ですしね。 されない以上、受け答えの練習をしなくていいし万が一されても「将来の事は解りません」と答えればいいだけです。

ついでに言えば、孤独なのは自分よりレベルの低い人との時です。それに耐えられるかもあります。