どなたかも書いていますが、売り上げ180億は岩塚製菓や大戸屋あたりもその辺ですから中小と言っていいのかという気はします（東証プライムにいても驚きません）。利益率が１割弱というのも中々優秀、従業員が500人で全国転勤というのもどっちかというと珍しい気はします、地方毎に１個あるみたいな感じでしょうか。 離職率が３割は、高いですね。準大手以上だと考えたらすごく高いです。また、業界トップとはいえ寡占まではないという状況を考えると営業はそれなりのプレッシャーがあるのかもしれません。 この規模で非上場と…

それは、一番最初に上司が教えてくれるところだと思いますが、新入社員にお任せというのも凄い自由な会社ですね。 そこまで自由ならおそらく自分が出社の必要がある日だけで良いような気もしますが、必要が解らない間は最低週１回くらいは出社して会社を知るというのは悪くないと思います。 うちも部署によってまちまちみたいですし、課によっては、全員出席して顔を合わせるという日もあるようですよ。どうもボスの考えでその辺りは決まっているようです。

面白い質問ですね、私たちよりJOBQの中の方に尋ねた方がいいかもしれません。 一般的には、確かに広告費は大きいと思います、youtubeが動画に対して払う報酬はかなり広告費に左右されていたと思います。それとそこから得た（例えば会員登録など）個人情報を使ったマーケティングです。簡単に言えばアフィリエイトですね。 画期的なビジネスモデルを作れば特許も取れるのでそれも入るとは思います。 ただ、純粋なQ&Aサービスはあんまりないと思うのも事実です。 ここも、多分質問と答えはデータとして集計されて…

基本的に女性には出産育児の問題が付きまとう（とされてきた）からです。 比較的会社に入って年数がたたないうちにどうしてもこの問題はでてくるのと、３か月もしくは１年以上の会社でのブランクはそれなりに大きいんですよ。 それに、これからの男性は悩むのかもしれませんがこれまでの男性で出産を機にキャリアを悩んだ人は殆どいないからです。 色々言っても会社はまだおじ様の世界ですから。 対策は、個人では難しいのではないでしょうか。会社からしてみれば社員の私的な問題で一定期間業務を休むことはそれなりに堪えます…

それはテレビの見過ぎではないでしょうか。会社は男女問わずそこまで暇じゃないですよ。コロナになってからは一堂に会することは避けられているので女子会もごく親しい友達とだけです。スタグフレーションで財布にも厳しいですもんね。 それに女性の多い職場は妙齢というかおばさんも多いのです。若い人だけではありません。 むしろ、女性の多い職場は家庭があるのでそんなに飲み会や会合もないし、時間に関しても合理的なところが多い気がします。

皆さん書かれているように、長さと会社の規定の問題が大きいかと。 今の職場はミディアムロングまでは降ろして、それより長い人は結んでいる人が多い気はします。が、完全ロングでもおろしているひともいて本当に色々。社員規則には「清潔感」としか規定がないので。 あなたの職場は先輩が言われたとおりに規定があるのかもしれませんね。それは会社のカラー的な部分なので千差万別です。 看護師さんは肩についたら必ず結んでピンでとめるのが鉄則だったり、やっぱりどういう仕事なのかでほぼ決まるので他人がそうだから、ではなく…

子供が満1歳になる時に復職が一番多いと思います。 休職自体は産前の6週と子供が1歳になるまでは取りたいと言えば女性はほぼ全員もらえます。保育所に入れないなどの条件があれば民間は2歳、公務員は3歳まで休職は認められます。 その間の休業補償に関しては産前6週産後8週までの産休14週分は健康保険なので全員貰えます（出産一時金）。が、その後の育休は雇用保険なので原則1年働いた人しか休業補償はありません。また子供が1歳になるまでしか出ません。 経済的な問題は大きいので子供が1歳になる時に復職する、とい…

基本的に退職届は出したらそのまま受理されて撤回できないのが普通です。 それがそのまま居られたのですから、会社としてもあなたに辞めてほしくなかったんですよ。そういう人材だと確認できてよかったのでは。 どういう経緯で退職を考えたのかは解りませんが、理由に問題がなければ特に何もおきません。そのまま頑張られてください。

今大手と言われている会社も最初はベンチャーです。そして、たまたま時代の波に乗れたので大手になれただけという身も蓋もない話が正解です。 うまくいかない会社はある程度解りますが、うまくいく会社は運なので誰にも解りません。また、運が絡むので失敗が多いのは当たり前です。 トップの能力や人間性に問題がある、財務（経理）がいい加減、社員に覇気がない、業種として未来がないなどスタートとしては致命的な問題があるところを選ばないで、後は選んだところに運が向くことを信じるしかないでしょう。 ただ、ベンチャーはト…

質問はもう少し具体的な方がいいと思いますが 偉いという場合は大抵において何かと比べるかどこかの集団の中でという限定がつきますし、どういう「偉さ」なのかも色々です。地位や収入なのか、人徳的な問題なのか。 ただ、偉いのですか？と聞かれたら偉いとは思います。他人にして欲しいから仕事なのでそうそう楽しいものが転がっているわけでもなく、それなりにお仕事って辛いですよね。それでもやめることなく出社するのですからえらいとは思います。 そういう意味では社会活動をきちんと営むことは全てほめられていい行為だとは…