日系と外資両方経験しているが、日系では強制の雰囲気が大きい気がする。 参加モチベはそこまで高くはなかった。 今の会社では金額も会社持ちで、プレゼントもあるのでモチベは高い！

コロナ禍よりもデジタル化や人の関わり方がデジタル化しているので、昔よりわいわい一斉に遊ぶ機会もなくなってきたと感じる。

1.経済的な独立ができないので、ある程度いいなりになりがち。離婚したくても経済的な未来が描けず我慢しがち。 2.結婚しても、片方の収入だけじゃ足りない場合が多く、結局パートなど安売り人材として使われる 3.1、2が合いみられ自分のプライドや自尊心が削れる。 ざっとこんな感じですね。

幼い頃は大人になったらなんでもかんでも悟った人みたいになるんかなと思っていた。実際は25ぐらいから何歳上だろうがみんな同じ、何歳ずきたら聖人になるとかもない、子供っぽい人は70でも80でもいるし、逆に若いけどもう立派な人もいる。そもそも年でなんでも解決してたら30,40,までニートで親元にいる人とかもないでしょう。20中盤もなったら論理力とか差分ないですよ

厳しさの種類にもよると思うが、厳しさ=スキルアップではない気がする。社風によっては、無駄な社内ルールが厳しく、効率を害する場合をよくみるし、厳しく日々の報告を求められ、神経をやられたりもする。そういった仕事のスキルとは無縁な厳しいはみんなから転職先として考慮されないと思う。

部下かとしに関わらず、自分より能力あれば認めて上げていきたい。正直20、30なってくると自分に向いてない仕事かどうか見極めつくし、それを上司だからというのでひとりでがんばって炎上するより、絶対できる子に分けた方がよい。

必要のないビジネスマナーはなくした方がいいと思う。どうしても社会人の常識など世界一般的にそうだと思いがちだが、海外ではどうしているかもうちょっと考えてた方がいい

ゆるす、ゆるさない以前になぜするかに着目してほしい。正義感に浸った現実逃避がいちばんやっかい。

スマホで漫画、ニュース、教育すべて満喫している。テレビは何かと片寄った番組中が多いし、リアルタイムでないと見れないため不便に思う。 Nhk支払いもないし

結局は、受け手がどう思うか次第だからなんとも言いがたい。ただ、こういう認識は最近では欧米の常識だぜ！の雰囲気で押してくる女性差別問題やLGBTとかはおかしいなと思う。向こうのトレンドからは、やっぱり自分の性別を自分で決めれるっておかしいくない？の空気感なのに日本では全然気づいておらず、ただ単にこれが新しいからただしい、になっている。