人間の数が多くなると、必ずヒエラルキーが起こります。 また、組織を維持するための仕事や、情報流通に無駄が生じますので、確実に付帯作業は増えると言えます。 ダイレクトに付加価値を作っていきたい方、濃厚な時間を過ごしたい方、早期に経験を積みたい方はベンチャー企業をおすすめします。

年齢や職種、現在の業界・企業によって最良の選択は異なりますが、 結論としては、転職先企業（採用企業）ニーズ次第となります。 行きたい業界や職種、企業がどのような人材を求めているか？ そして、実際にどのような人が働いているか？ という点を見据えるべきかと思われます。 企業側の主な方針は以下のようなものがあります。 ・経験を重視し、在籍企業や学歴は一切問わない ・在籍企業に関しては一定のレベルを求める（事業規模やビジネスモデル、社風など） ・第二新卒に関しては学歴重視、キャリア採用については…

こんにちは。 ベンチャー企業紹介に特化した現役ヘッドハンターです。 ベンチャー企業に限らず転職先・就職先を選ぶ際には以下の３つのキャリア軸で考えることが大切です。 ①スキル・経験（成長できる環境、成長機会は大きいか？） ②やりがい（事業内容への共感、労働環境、人間関係の面はどうか？） ③お金（給与条件等） まず、あなたにとって一番大切にしたい軸はなんでしょうか？ 絶対軸を決めて、その他の軸はオプションと考えると良いかと思います。 優良ベンチャーを選びたい。 そうであれば、まずは自分…

営業職を仕組みの上で捉えることが大切かと思われます。 以下、３点から客観的に捉えてみてはいかがでしょうか。 ・誰に？【顧客は誰か？】 ・何を？【提供するものは何か？】 ・どうやって？【営業手法はどのようなものか？】 個人営業では、お客様の感情面へのアプローチが大切なポイントとなることも多いようですが、法人相手のシステム提案という点を踏まえると以下のポイントが明確になります。 ・誰に？ システムを導入することで、事業経営上メリットになるであろう企業 ・何を？ これはシステムそのものでは…

ベンチャー企業と大手企業の違いは以下となります。 最も大切な点は、自分の性格や志向がベンチャー企業と合うかどうか？といった視点で検討することだと思われます。 ＜メリット＞ ・少数精鋭のため、若くても責任の大きな仕事を任される ・社内政治が少ない ・若くてもポストを任される可能性有り（実力次第で２０代役員も可能） ・意思決定のスピードが早い ・経営者と近い視点で仕事に携わることができ、学ぶ事も多い ＜デメリット＞ ・ハードワーク ・仕事第一の生活を強いられる ・社風が合わない方には向かない（…