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Q.アクセンチュアのバックグラウンド調査は前職場に連絡が行く？
管理職未満は在籍確認だけとなります。電話確認するか、在籍証明書を求めるかは調査会社が実績に基づいて決めます。実績がなければ方法を聞かれるかもしれません。 管理職（マネージャー）以上であれば、同僚（上司以外で大丈夫）への電話確認が追加されます。
はい、在籍証明以外の目的の連絡はないはずです
Q.【ココだけの本音】どっちのフィードバックが好み？
ストレートとパワハラは全く別物です
Q.【ココだけの本音】軽い失敗だったら隠ぺいってあり？
軽い失敗なら報告しても責任さえ取る必要がないケースがほとんどですが、隠ぺいしてバレたら…
Q.入社先の決定理由は社員の人柄や社風以外になにが決め手？
お金。新卒なら初任給ではなく、昇進や昇給のプロセス、職位ごとの基本給、直近数年の賞与情報などを転職サイドとかから情報を収集して判断できる。中途なら提示された職位と年収で検討すれば。
Q.今の年収を大幅に下げずに外資企業の厳しい要求条件をクリアできる転職を実現するには？
業務経験は働いている会社に依存するなら、社内異動や転職以外にすぐ改善できる方法は少ないかもしれません。年収ダウンしても業務経験が積む会社に転職し、次の転職で年収アップを狙うか、時間に余裕があれば面接対策をしながら多めに応募し、いい条件を提示してくれる会社が出るまで続けるのもありだと思います。結局ジャッジするのは人間ですので、募集要件に書かれる条件にそこまでフィットしなくても戦力になれると判断させればいい条件を提示してもらえると思います。年収ダウンがNG条件ならしっかり希望年収を書いてください…
Q.【ココだけの本音】ボーナスが原因で揉めた経験ありますか？本当は何に使いたい？
ちゃんと趣味に使うお金があるから
Q.【ココだけの本音】年金だけじゃ無理!? 老後資金をどのように対策していますか？
iDeCoではそこそこリスクのあるポートフォリオを組んでます
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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パーソルキャリアコンサルティング
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荏原電産/メーカー/製造
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ka.a
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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富士通
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武田薬品工業/ブリヂストン
Q.課長や部長のような管理職ポストは昔と比べ減少していていきますか？
なかなかないと思います。 社員が多い会社ならばある程度ポストがあるかもしれませんが、 それでも同年代で全員が早さ遅さはあれ管理職になり、課長、部長になるというのは 時代的にもないのであろうと。 最近だと管理職になりたくないという方もいますし。
Q.社会人は何か汚い事をしないとのし上がれないのでしょうか？
のし上がるの定義と汚い事の定義やレベれる感がわからないので、なんともですが 会社の規則やルール、法令関連は遵守が必要なので、普通に結果を出していれば評価はされるかと思います。
Q.転職する際に前職のネームバリューで差は出てしまいますか？
極めて稀に影響ある程度。確かに、前職の会社名を参考にしている会社があるというのを聞いたことはありますが、多くの会社と話をしてきましたが前職のネームバリューがあったからといって「それが、どうかしたの？」という冷ややかな反応しか聞いたことがありませんね。 世代の古い社長なら、古い価値観で考えるでしょうから、ありえなくもないかもしれませんが 現実的には、誰も気にしないと思います。 そういえば、NTTの名前が付いたIT企業で働いたことがありますが 転職において、それが役に立ったことなど１度もありま…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
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Q.休職中や時短勤務中の副業ってずるくないですか？
休職中はだめですねぇ。。。 時短勤務に関してはいいと思うけど
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】ホワイト企業orブラック企業、将来のキャリアに不安を感じる環境はどっち？
ブラックではない
