jobq31953さんこんにちは！ 営業時間外であれば本来拘束義務はないので行く必要はないんですが 転職したばかりだと断りにくいことってありますよね。 すべて参加したくないのであれば前述されている通り連続して何度か断れば 自然と誘われることはなくなります。 数を減らしたいという場合、今日はどうしても行きたくないと思った時は、「今日は予定が・・すみません！また次回ぜひ！」 ぐらいが無難かと思います。

jobq29642さんこんにちは！採用担当をしている者です。 ご転職ということですが、求める職種や業界によってもアピールポイントはやや異なります。 ここでは、同じ営業職で転職をすると仮定してお話をしたいと思います。 まず、営業を採用するにあたって注目している点は以下となります。 ・成果 ここでの成果は目標に対する達成率と達成回数、また同部内での順位などを 見たいと思っています。 平均的な成果とありますので順位では中々良さをアピールすることはできないかもしれません。 その場合は他の指標で…

タロウデラックスさんこんにちは。 怠惰な人で、かつ周りも怠惰にしようとする人ですね。 自分だけが怠けていると評価が下がるので周りも怠けさせようと巻き込んでくる人はなかなかにやっかいですね。

jobq28170さんこんにちは。エンジニア採用を担当しているものです。 できるエンジニアは企業によって定義は様々だと思いますが 私が考えるできるエンジニアは ・（知識欲）新しい技術を覚えるのが好き、試すのが好き ・（実践力）常により効率的により正しくを実行出来る ・（おもいやり）使う相手の事を考えて実装出来る このあたりかなと思っております。 エンジニアに限った事ではないですね。 まずは1年目ということでどんどん覚えてどんどん試して どんどん怒られるのもありだと思います。 怒られないよう…

質問者さん ご返信ありがとうございます！ 私は採用担当の前は営業を行っておりましたので 経験を踏まえて能力が高い人の特徴を申し上げますね。 まず、目標に対する意欲です。結果にコミットするとか最近よく言われますね。 達成の為に今何をすべきなのかという所まで逆算して考えられて、行動に移せる方（かつ結果を出せた方）は能力が高いと思います。 あとは向上心です。素直に足りない部分を見つめさらに自己研さん出来る方は成長が大きく期待できるので魅力的ですね。 上記2つは本人のやる気による所が大きいので …

jobq30093さんこんにちは！ 私は凹んだ出来事があった場合に、やむを得なかったことなのか自己反省が必要なことなのかをまず考えるようにしています。 やむを得ないのであればとにかくそれについてうじうじ考えずに違うことを考えるようにします。 自己反省が必要なことであれば、再発防止策を考え実行するようにします。 つまりどちらも瞬間的に凹むことはありますが 感情的に凹み続けるのは止めて論理的に切り替えるように努力します。 あとは、おいしいもの食べたり笑える動画とか見たりして意識を違うことに向け…