JobQ0330
Q.楽天の営業ノルマはきついでしょうか？
jobq19762さんこんにちは！楽天で営業をしていたものです。 きつさは人それぞれなので何ともいえないですが 楽天の成功のコンセプトの1つ目の項目（常に改善、常に前進）の中に GET THINGS DONEというものがありまして 何が何でも達成するという価値観があります。 なので、目標に対して何が何でも達成するという考えがあります。 ゆえに、月末の結果のみならずウィークリーでの途中経過やデイリーでの経過に対するチェックは厳しく、デイリーの目標に到達していない人はどうリカバリーするかの…
Q.スタートアップへの転職でオススメの紹介会社、メディアを教えてください
こんにちは！採用担当をしているものです。 スタートアップでも資金調達を採用費含めしている所は エージェント（紹介会社）経由でも行っていることはありますが その他大多数はお金がないのでなるべくコストをかけずに募集をしたいと 考えています。 スタートアップに興味がある方向けのサイトはいくつかあります。 Wantedly 給与条件などで選ぶのではなく理念や何を、なぜするのかなど 想いに共感できる人達をつなぐようなサービスです。 サンカク 仕事を辞めずに、スタートアップの企業に文字通り参画するサ…
Q.皆さんが仕事で凹んだ時に切り替える方法は？
jobq30093さんこんにちは！ 私は凹んだ出来事があった場合に、やむを得なかったことなのか自己反省が必要なことなのかをまず考えるようにしています。 やむを得ないのであればとにかくそれについてうじうじ考えずに違うことを考えるようにします。 自己反省が必要なことであれば、再発防止策を考え実行するようにします。 つまりどちらも瞬間的に凹むことはありますが 感情的に凹み続けるのは止めて論理的に切り替えるように努力します。 あとは、おいしいもの食べたり笑える動画とか見たりして意識を違うことに向け…
Q.飲み会の断り方を教えてください。
jobq31953さんこんにちは！ 営業時間外であれば本来拘束義務はないので行く必要はないんですが 転職したばかりだと断りにくいことってありますよね。 すべて参加したくないのであれば前述されている通り連続して何度か断れば 自然と誘われることはなくなります。 数を減らしたいという場合、今日はどうしても行きたくないと思った時は、「今日は予定が・・すみません！また次回ぜひ！」 ぐらいが無難かと思います。
Q.営業をやっています。転職の際に何をアピールすればいいでしょうか？
jobq29642さんこんにちは！採用担当をしている者です。 ご転職ということですが、求める職種や業界によってもアピールポイントはやや異なります。 ここでは、同じ営業職で転職をすると仮定してお話をしたいと思います。 まず、営業を採用するにあたって注目している点は以下となります。 ・成果 ここでの成果は目標に対する達成率と達成回数、また同部内での順位などを 見たいと思っています。 平均的な成果とありますので順位では中々良さをアピールすることはできないかもしれません。 その場合は他の指標で…
Q.一緒に仕事をしたくない人ってどんな人ですか？
タロウデラックスさんこんにちは。 怠惰な人で、かつ周りも怠惰にしようとする人ですね。 自分だけが怠けていると評価が下がるので周りも怠けさせようと巻き込んでくる人はなかなかにやっかいですね。
Q.できるエンジニアの条件って？
jobq28170さんこんにちは。エンジニア採用を担当しているものです。 できるエンジニアは企業によって定義は様々だと思いますが 私が考えるできるエンジニアは ・（知識欲）新しい技術を覚えるのが好き、試すのが好き ・（実践力）常により効率的により正しくを実行出来る ・（おもいやり）使う相手の事を考えて実装出来る このあたりかなと思っております。 エンジニアに限った事ではないですね。 まずは1年目ということでどんどん覚えてどんどん試して どんどん怒られるのもありだと思います。 怒られないよう…
Q.転職回数、年齢について教えてください。
質問者さん ご返信ありがとうございます！ 私は採用担当の前は営業を行っておりましたので 経験を踏まえて能力が高い人の特徴を申し上げますね。 まず、目標に対する意欲です。結果にコミットするとか最近よく言われますね。 達成の為に今何をすべきなのかという所まで逆算して考えられて、行動に移せる方（かつ結果を出せた方）は能力が高いと思います。 あとは向上心です。素直に足りない部分を見つめさらに自己研さん出来る方は成長が大きく期待できるので魅力的ですね。 上記2つは本人のやる気による所が大きいので …
こんにちは！採用担当をしているものです。 初めてのご転職はご不安も大きいですよね。 以下回答をさせて頂きます。 転職については大きく分けて2つ傾向があります。 １、培ったスキルを活かして同じ職種で転職をするケース ２、未経験ながら違う職種で転職をするケース １は、極端な話優秀であれば30代でも40代でも転職回数が多少あっても 転職は可能です。 一方２については、未経験から始めるということで 成長の可能性を考えると20代が望ましいです。 転職回数については、転職理由が納得のいくもの…
Q.営業ってやっぱり美男美女のほうが有利なんですか？
jobq19329さんこんにちは。 美男美女というのはあくまでも1つの長所なので それのみで優劣が決まるものではないですね。 他の人よりも1つ武器を多く持っていると考えれば有利と言えなくもないですね。
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
MGN0007254
jobq8695407
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
