さかなさかなさかなさかな
Q.転職の際、内定後にうつが原因の休職歴を伝えたが内定取り消しの可能性はある?
取り消される可能性が高いです。まず、大前提として「うつ」についてドクターからの就業許可(業務に支障なし)という診断が出ている前提で考えると、企業としては「業務に支障のない健康上の理由」での内定取り消し(解雇に等しい)は行えません。しかしながら、企業の本音としては、過去にメンタルを痛めている候補者は徹底的に避けます。また、「休職歴」はれっきとした職歴となります。それを伝えていないということは「経歴の虚偽記載」となります。結果として、健康上の理由ではなく、「面接で虚偽の説明(経歴詐称)を行った」…
Q.やむを得ず短期退職が続いてしまったが人事からの印象は厳しい?
色々とつらいこと、自分ではどうしようもないこともあられたかと思います。しかし、本当に「やむを得ない」理由ばかりでしたでしょうか?ご自身の言動や行動、周囲とのかかわり方を客観的かつ俯瞰的に振り返れていますか?そこを振り返れていないのであれば、どんな職場にいってもまた短期離職されると思われます。企業側もその観点でジャッジをします。もう一度、過去の自分を真正面から向き合い、振り返ってみられることをお勧めいたします。
Q.27歳、フリーター3年目から雇ってくれる事務職は存在しますか?
あるかないかでいうとあると思います。ただ、あなたが学生時代およびフリーター時代にどんなことを学んできたかをきちんと話せるかどうかです。なお、失礼ながら質問に誤字が多いので事務職に向いているとはあまり思えません。そろそろ就職しておいたほうがとか、楽だから事務職、とか考えているのであれば、そもそものご自身のキャリア形成を考えることをお勧めします。
Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前?考えすぎ?
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
Q.【ココだけの本音】会議中にしれっと別業務ってあり?なし?
全然ありだと思います。自分が仕切っていうる会議において、参加者が他の業務をしていても問題ないです。前提として、その会議における自身の役割を果たしており、内容に理解が出来ている前提です。突然発言を求められて答えられない、後から内容について再確認するなどはNGです。
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
全然いいんじゃないでしょうか。それよりも全体的な清潔感のほうが重要だと思いますよ!
Q.社労士の転職先としてどんなキャリアがありますか?
社労士の資格および業務経験だけだと、中小企業の人事という道になろうかと思います。中堅および大企業は社労士の知見や資格はあまり困っていない。(事務所に外注したほうが安上がり)社労士の資格をいかし、「人事コンサル」的な業務(人事の上流業務)や「労務コンサル」まで踏み込んだ経験があれば、中堅大企業の人事(若手から中堅の年齢に限る)、コンサル系の道はあろうかと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要?ぶっちゃけ時間の無駄?
結局は、それまでの人間関係によるとしか言いようはないかな、と思います。ただ、そんなに多くの時間を使わずに場を和ましたり、「発言しやすくなる」ような雰囲気作りのためのアイスブレイク(単なる雑談)はあっても良いかと思います。むしろ、それすら「無駄な時間」というような人間関係の職場では働きたくないですね。。。。
Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい?続けたくない?
面白いし世の中の役に立っている。そして、自由度が高いため。
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか?
向いていないと思うのであれば転職も視野に入れてよいかと思います。石の上にも3年とかは考えなくてもよいかと。後は、転職する際にどれだけ有利な状態にするかです。営業職に限らず、1年少々での転職はメチャメチャ不利です。あなたがよほど素晴らしい学歴や資格をお持ちでも選択肢は狭くなります。後1年は続けたい。 また営業で大事なことは喋ることではないです。間違いなく、「聞くこと」です。端から見てコミュ力大丈夫か?と思う人がメチャメチャ売ることがあります。共通しているのは、徹底的に「聞いている」こと。そして…
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ISID−AO
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
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