年齢制限はありますよ。もちろん、経験とのバランスではありますが、経験が浅いほど年齢制限の要素は強くなります。教えなければならないので。

社労士の資格および業務経験だけだと、中小企業の人事という道になろうかと思います。中堅および大企業は社労士の知見や資格はあまり困っていない。（事務所に外注したほうが安上がり）社労士の資格をいかし、「人事コンサル」的な業務（人事の上流業務）や「労務コンサル」まで踏み込んだ経験があれば、中堅大企業の人事（若手から中堅の年齢に限る）、コンサル系の道はあろうかと思います。

結局は、それまでの人間関係によるとしか言いようはないかな、と思います。ただ、そんなに多くの時間を使わずに場を和ましたり、「発言しやすくなる」ような雰囲気作りのためのアイスブレイク（単なる雑談）はあっても良いかと思います。むしろ、それすら「無駄な時間」というような人間関係の職場では働きたくないですね。。。。

面白いし世の中の役に立っている。そして、自由度が高いため。

向いていないと思うのであれば転職も視野に入れてよいかと思います。石の上にも3年とかは考えなくてもよいかと。後は、転職する際にどれだけ有利な状態にするかです。営業職に限らず、1年少々での転職はメチャメチャ不利です。あなたがよほど素晴らしい学歴や資格をお持ちでも選択肢は狭くなります。後1年は続けたい。 また営業で大事なことは喋ることではないです。間違いなく、「聞くこと」です。端から見てコミュ力大丈夫か？と思う人がメチャメチャ売ることがあります。共通しているのは、徹底的に「聞いている」こと。そして…

残念ながら、入社前に安全衛生に関する情報を得ることは難しいです。少なくとも様々な転職情報サイトの口コミ（過去の社員さんが書いているもの）に同じような安全面に関する記載がある場合は避けたほうが良いかと思います。口コミがすべて正しいわけではないですが、きちんと対策をしている会社であれば事故が起こったとしても口コミサイトに書き込まれることはないかと思います。そういう事後対応もきちんとしているので。 見極めることは難しいですが、下記のような方法はいかがでしょうか。転職理由を聞かれた際に、伝えるという…

非常に有名な話ですが、SMBCは昔っから体育会系の社風です。実際にお話しする方もそういう雰囲気の方が多い印象です。MARCH、関関同立以上の大学の体育会系であれば多かれ少なかれ部活枠があるようです。この点を良しとするかあしとするかは個人の価値観だと思います。

数は多くないですが、全然ありますよ！（具体的な社名は控えます）

コスパやタイパという言葉がありますが、若いうちにめちゃめちゃ仕事をすることが、人生を通じて一番コスパ、タイパが良いんです。仕事を教えてもらえることや、ミスをすること、うまくいかないことが許されるのは若いうちだけです。なんとしてでもノルマや自分に課せられた業務を達成するために「どうやればいいか？」「上手いやり方はないか？」「無いならマンパワーでカバーするしかない」と、考え、行動することで自分の経験になります。その結果、同年代よりも早く、よりレベルの高い仕事ややりたかった仕事を任されたり、給料が…

新卒で入った銀行は完全に年功序列、学歴至上主義、顧客よりも内部営業でしたね！