あっ君
Q.やっていた仕事取り上げられてしまったのですがどうすればいいですか?
私も派遣で介護の仕事をしていた時、いきなり派遣会社から干された事ありますよ。一番人で不測の所のはずなんですけどね。しかも、賃金未払い部分があってですよ。しかも何の説明もなしでです。世の中色々ありますよ。もし不服なら労基署に行って話をしてみるといいかもです。私もやりましたよ。
Q.給料が1桁多く振り込まれたら返さなくても大丈夫ですか?
分かった時点のほうが良いと思いますが、早めにお辞めになった会社に連絡を取りましょう。もし先方で返却不要である旨伝えられたら、それを書面化して貰ってから使いましょう。また、どう言った理由の金額かも明示して貰いましょう。それまでは、使わずにいるか、一旦、連絡を入れ返却してからの裁量の方が良いと思います
Q.新卒が1〜2年で辞めたら次の面接で経歴を気にされますか?
お辞めになった理由をネガティブに言ったら気にされますね
Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか?
私は中卒で仕事に行きだした50過ぎの者です。私の頃は、猫も杓子も高校に行く時代でした。99%以上がです。その中の数少ない中卒者です。でも中卒で引き受けてくれた企業の上司の一部の方に「中卒のくせに」と私は言われましたよ。私は、悔しかったから“あの上司の鼻をあかして けちょんけちょんにしてやる”って気持ちから定時制に通おうと思いましたが、近くの高校の定時制が普通科から機械科に代わっていた為、2駅列車またはバスに乗って通おうと思っていた学校が“細くて薄暗い道“を女の子に通わすとなると、何かあった時…
Q.お盆なのに休めない会社はもう辞めた方がいいですか?
私達介護職は盆暮れ正月関係ないですよ。下手すると、休みの日に利用者さんに何かあれば呼び出されますよ。しかも、キツイ 汚い 危険 化粧のノリが悪い 休暇が取りにくい 結婚しずらい等のKだらけですよ。そう言った意味、管理職手当貰ってるんでしょ?
Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか?
3日持てば良いんじゃないですか?中途採用の予定で来るはずでシフトに組まれていて教える側も(先生として付く人)そのつもりでいたら、その日から来なかった人、いますよ。びっくりしましたよ。
Q.仕事をする上で1番大事なことはなんだと思いますか?
「こうしてやってる」「ああしてやってる」(やってやった)みたいに恩義是がましくならない事かな。私は、中学を出てすぐ働きに出ましたが、初めはそうでした。そして子供が出来て、子育てをして、別れた旦那の収入だけでは食べていけず社会復帰…その間に介護保険制度が出来て4人目の子供がずっと病院での生活(2人は流産や死産でいなくなりました)その間に派遣会社で介護の求人が出ていて担当者に言って頂いた事が、その言葉です。その派遣会社から連れて行って頂いた所は断られてしまいましたが、契約社員で介護の現場に入らせて…
Q.価値ある人材になるために各世代で何を意識すべきですか?
私は50歳を過ぎて派遣やアルバイトを卒業して正社員で雇って頂くようになりました。そうすると、上司が年下の人と言うのは当たり前。私は、年下でも上司は上司、先輩は先輩。相手を尊敬できる事が私にとっての価値だと思っています。
Q.大学を中退して22歳のニートですが、就職するにはどうすればいいでしょうか?
体が弱いならそれなりの働き方は、ありますよね。5~6時間の短時間労働(俗に言うパート、アルバイト)など。また、受かる受からないは、やってみないと解らないと思います。当たって砕けろ です。
Q.ネオキャリアの年収が労働に対し見合わないというのは本当ですか?
私はネオキャリアの介護事業部から、とある施設に派遣されていたのは、2年前までですが、その時点での報酬は確かに労働に見合いませんでしたね。 私はライセンスはありませんでしたが経験があり時給1100円でしたが、派遣先で、「日報にサインをしないよ」だとか言われる事もありましたし、それをネオキャリアに報告すると、「ツベコベ言わずに働け」と言われ、賃金未払いになってしまった部分もあります。又、その施設の指揮命令者の方に「あなたがこの世に居なければあの利用者さん亡くならなかった」と言われ(私の入職前に亡く…
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。