私も派遣で介護の仕事をしていた時、いきなり派遣会社から干された事ありますよ。一番人で不測の所のはずなんですけどね。しかも、賃金未払い部分があってですよ。しかも何の説明もなしでです。世の中色々ありますよ。もし不服なら労基署に行って話をしてみるといいかもです。私もやりましたよ。

分かった時点のほうが良いと思いますが、早めにお辞めになった会社に連絡を取りましょう。もし先方で返却不要である旨伝えられたら、それを書面化して貰ってから使いましょう。また、どう言った理由の金額かも明示して貰いましょう。それまでは、使わずにいるか、一旦、連絡を入れ返却してからの裁量の方が良いと思います

お辞めになった理由をネガティブに言ったら気にされますね

私は中卒で仕事に行きだした50過ぎの者です。私の頃は、猫も杓子も高校に行く時代でした。99％以上がです。その中の数少ない中卒者です。でも中卒で引き受けてくれた企業の上司の一部の方に「中卒のくせに」と私は言われましたよ。私は、悔しかったから“あの上司の鼻をあかして　けちょんけちょんにしてやる”って気持ちから定時制に通おうと思いましたが、近くの高校の定時制が普通科から機械科に代わっていた為、2駅列車またはバスに乗って通おうと思っていた学校が“細くて薄暗い道“を女の子に通わすとなると、何かあった時…

私達介護職は盆暮れ正月関係ないですよ。下手すると、休みの日に利用者さんに何かあれば呼び出されますよ。しかも、キツイ　汚い　危険　化粧のノリが悪い　休暇が取りにくい　結婚しずらい等のKだらけですよ。そう言った意味、管理職手当貰ってるんでしょ？

3日持てば良いんじゃないですか？中途採用の予定で来るはずでシフトに組まれていて教える側も(先生として付く人)そのつもりでいたら、その日から来なかった人、いますよ。びっくりしましたよ。

「こうしてやってる」「ああしてやってる」(やってやった)みたいに恩義是がましくならない事かな。私は、中学を出てすぐ働きに出ましたが、初めはそうでした。そして子供が出来て、子育てをして、別れた旦那の収入だけでは食べていけず社会復帰…その間に介護保険制度が出来て4人目の子供がずっと病院での生活(2人は流産や死産でいなくなりました)その間に派遣会社で介護の求人が出ていて担当者に言って頂いた事が、その言葉です。その派遣会社から連れて行って頂いた所は断られてしまいましたが、契約社員で介護の現場に入らせて…

私は50歳を過ぎて派遣やアルバイトを卒業して正社員で雇って頂くようになりました。そうすると、上司が年下の人と言うのは当たり前。私は、年下でも上司は上司、先輩は先輩。相手を尊敬できる事が私にとっての価値だと思っています。

体が弱いならそれなりの働き方は、ありますよね。５～6時間の短時間労働(俗に言うパート、アルバイト)など。また、受かる受からないは、やってみないと解らないと思います。当たって砕けろ　です。

私はネオキャリアの介護事業部から、とある施設に派遣されていたのは、2年前までですが、その時点での報酬は確かに労働に見合いませんでしたね。 私はライセンスはありませんでしたが経験があり時給1100円でしたが、派遣先で、「日報にサインをしないよ」だとか言われる事もありましたし、それをネオキャリアに報告すると、「ツベコベ言わずに働け」と言われ、賃金未払いになってしまった部分もあります。又、その施設の指揮命令者の方に「あなたがこの世に居なければあの利用者さん亡くならなかった」と言われ(私の入職前に亡く…