@kyasu: ご回答ありがとうございます！ 次の転職では、メーカーとしてどれくらい機能している会社かを見極めたいです。5年間で2回転職となるので勤務年数の低さの面で不安もありますが、やってみようと思います。

いいかダメかで言うのであれば、いいですよ。 主さんは何がしたくて今の会社に入ったのですか？？それは今の会社では将来的にもさせてもらえないことですか？？

@taro1123: ご回答ありがとうございます！ 中途採用ですので社内事情は詳しくないですが、1〜4は当たってると思います。5についても、責任取りたくないが故に、潰すという判断ができる上層部の人間がいないんだろうと思います。

@jobq53238: ご回答ありがとうございます！ 私の仕事は開発であり、やることをきちんとやれば業績が上がるというわけではありません。ですが競合他社では、学歴は二流程度の集まりでありながら業界ではトップという状況です。それを考えると成果を出すために必要なのは何なのか気になりますね。人材育成なのか本人の考え方なのか企業戦略なのか…。成功体験を積んでそれを感覚として掴むのは大事かなと思います。

@ユーザー名非公開1: ご回答ありがとうございます！ 高学歴の人の中には自身の答えに絶対的自信があるが故にロジックばかりが先に出てきてしまい、行動が遅れるのかもしれませんね。ビジネスに正解はないのですから、ロジックよりもアクションが先にできる人の方が有能に見えるのは私だけでしょうか。

@ユーザー名非公開1: ご回答ありがとうございます！ 関わりたくないのですが、直属の先輩になるので関わらざるを得ない状況です。 今の会社のプロパー社員は陰湿な人間が多いと感じています。ゴマすりと猫かぶりだけで出世できるという社風を知っているからかもしれません。どこの会社もそうなのかもしれませんが、今の会社はその傾向が強いですかね。

確かに外資系は足の引っ張り合いがすごいって聞きますね。 給料はそんなに安いわけではないですが、その先輩や会社の風土のせいで自身のスキルアップを妨害されたくはありません。 キャリア形成に支障が生じるようであれば辞めようと思います。

回答ありがとうございます。 中途で入り前職とは異なる職種だったので慣れない部分も多々ありました。それが期待外れ（＝無能）という印象になった可能性はあるかと思います。嫌われる云々は相性とかもあるので仕方ないですが、この程度の陰湿行為は当たり前なんでしょうか？

個人的には早く見切りをつけるべきだと考えていますが、上層部や管理職は重要な客だと考えているようです。一度こちらの主張を伝えたことはあるのですが、管理職に「お客さんに怒られるだろ！」と注意されました。何せお客さんに弱い会社なもんで…。この客だけで残業時間が3倍くらい増えており、他の案件に手を出せていません。 文書とかしっかり残しておくことは大事ですよね。 ありがとうごさいました！

意思決定ができる、三現主義に基づいて判断できる、いろんな人を巻き込んで取り組める、この人の言うことならついて行こうと思える人、自分のことだけでなく周りの状況を把握できている、仕事が速いなどですかね。