「文句を言わせないファーストキャリアであること」の1点に尽きるかと。同じ理由で三菱商事やゴールドマンサックスなども該当するかもしれません。それらより更にマッキンゼーが優れている別の観点としては、他業界へのキャリアチェンジがしやすいことですね。

年齢は関係ない、はある意味本当ですよね。年数を重ねても給料が上がらないという意味でw 業界の浮き沈みが激しいのであれば、儲かった時期でも簡単には給与を上げられない(一度上げてしまった給与を後で下げることは中々できないので経営者側は慎重になる)ということでしょうかね。

一般ウケするのはマッキンゼーでしょうね。 投資銀行は戦コンに比べれば潰しが利かないので、新卒でもマッキンゼーの方が人気なんだと思います。

外資系生命保険(⊂外資金融)、外資系ITコンサルとかなら余裕かと。 外資系商業銀行のコールセンターとかも外資金融に入りますかね笑 具体的な質問をされた方が良いかもしれません

＞専任業務で会社に貢献してきたと自負していましたが。 自己評価と客観的な評価が乖離する典型例です。本当に貢献してきたのですかね。 ＞退職はしたくないですが、希望しない仕事を強制されるのも嫌です。 好きだろうと嫌だろうと、雇われ人である以上は従うほかありません。 いかがなさいますか？も何もなく、希望しない職務が嫌なら辞める以外の選択肢はすでに残されていないでしょう。 ごく稀に、たとえ嫌な職務をすることになっても、待遇が良い/企業ブランドが良い/会社自体が大好き等という理由で会社にしがみ付く道を…

私だったらそんなことはしません。 ただバレた後のリスクを取るというのであれば、好きにすれば良いのではないでしょうか 隠し通せるケースが全くないわけではないと思います。

アウトプットが同じであったとしても、その評価基準が違うなど、理由はいくらでも考えられます。 あとは、大卒社員を引き留めるために高い給与にする、という理由も考えられます。高卒や専門卒の社員なら転職しやすいわけではないので安い給料にも甘んじるだろう、一方で大卒社員を安い給料で飼い続けると転職されてしまうので高くしておこう、といった経営する側の目論見があるのではないかと思います。

有能な人には出戻ってほしいですし、無能な人には出戻ってほしくないですね 自分の会社でも競合他社にヘッドハントされて転職していった上司がこのたび出戻ることになりまして、優秀な方なので個人的にはうれしい限りです。

専門を生かさない就職であれば、年齢が若い方が有利ですね。 あくまで若い方が有利なので、2浪した学卒と普通の修士卒は同じ優先度ですし、海外の高校出身で飛び級してきた場合は修士卒でも普通の学部卒より若いケースもあるので、必ずしも学部卒が有利というわけではないですね

おかしくはないですね。 アメリカでは同じ大卒でもどこの大学を卒業したかによって初任給が違うなど普通のようですし。 まして大卒と院卒で違う、高卒と大卒で違うなんてあたりまえでしょうね