◯センチ未満はアウト、みたいな客観的な基準ではなく選考官からみた印象ですよ。 同じ身長でも体格や筋肉、顔の大きさ、肩幅、顔つき、喋り方、声質などを総合的に勘案して向いてないと判断されれば、不採用になることもあります。 尤も、身長が低い人は自分に自信がない傾向があるので、それが内面外面ともに顕著になると、結果として採用されにくいきらいはあるかもしれません。

「やりたいことができる」ことと「正社員」という全く相関のないもの、本来的にはトレードオフにならないはずのものを天秤にかけていらっしゃいますので、 何が可変で、何が不変なのかをご自身の中で整理されたうえで判断をした方が良いのではないでしょうか。 ＜I＞やりたいこと (1) そもそも、「今」やりたいこと自体が今後変わる可能性 (2) やりたいことは今後変わらないととしても、その契約社員で採用された会社でやりたいことをずっと継続できるかどうか（そもそも5年で契約切れということが明確にありますし、そうで…

「出身高校どこ？←自分の出身高校（灘、筑駒等）を聞いて欲しい いい高校（地方進学校）出てるね！←自分の方がいい高校を出ている」 「資格とか持ってるの？←自分の保持資格（公認会計士）を聞いて欲しい いい資格（簿記1級）持ってるね！←自分の方がいい資格を持ってる」 「彼女美人なんだって？←自分の彼女（元モデル、ミスコン入賞者等）を聞いて欲しい 美人さんだね！←自分の彼女の方がランクが高いと思っている」 というマウンティングをされたことはあります。 ここでの資格や学歴を、英語力、身長の高さ…

1.直接会って話してみること 2.志望業界へ候補者を転職させた実績が複数あるか確認 3.応募の意思が固まる前に履歴書や職歴書を渡さないこと 3.は特に注意で、こちらの意思と関係なく書類を先方に渡してしまう悪質なエージェントも存在します。 2.の点も、それが自分にとって再現性のある話かを判断することが重要です

②ですかね。 DTCより下位のコンサルで働いてもコンサルとはみなされないことが多いですので①は微妙 ③も悪くはないですが、②で事業会社経験を積めるのと比較すると中途半端な印象ですね。

日本企業や、外資系企業の日本支社（日本支店）を受ける分には、特に影響はありません。ESとかに成績記入欄はあるかもしれませんが、その証明書は求められませんので気にする必要はありません。 海外で就職する場合は知りませんが・・・

福利厚生に該当するかは分かりませんが、 残業時の夕食代が一日あたり3,000円まで支給されているので助かってます。

あるかないかで言ったら、そらありますよ。 商事、物産は毎年正社員の中途採用をしていますが、完全実績ベースというわけでなく、ポテンシャルも見てます(特に物産)。 丸紅は定期的に契約社員の中途採用をしていますが、専門性が高く求められます。 住商や伊藤忠は、不定期にポストが空いた時のみ中途採用をしていますが、やはり高い専門性が求められます。

公認会計士か外国公認会計士（USCPA、注冊会計師等）の有資格者限定になりますが、監査法人は、男女問わず復帰はしやすいですね。 パートナーを目指せるかと言われると厳しいですが、長く働くこと自体はできると思います。

トイレ。 寝心地なんてものは皆無なので、15分くらいしたら自然と起きられるのが強みです