完全にエージェント個人の力量によります。そのエージェントが所属する紹介会社の知名度は関係ない。 提示された求人票が古かったり、企業と密に連絡を取っていなかったりというケースはいくつか経験しました。 少しでも違和感があったらそのエージェントを使わないことをお勧めします。

住宅手当がないからといって制度面が整っていないとは限りませんね。むしろ、制度面が整った結果として住宅手当が無いということかもしれませんし。 日系大手企業であれば、そもそも独身寮(賃料は1万円とかそれ以下)があるところが多いと思います。独身寮がない場合は、程度の差はあれ住宅手当がある会社も珍しくはないです。最も恵まれているケースで、独身寮に住むか一人暮らしで住宅手当をもらうか選べる、といった会社もあるにはあります。 一部のベンチャー企業で、「会社の最寄り駅から二駅圏内に住めば住宅手当あり」とか、…

十分な転職理由になります。 但し、なぜその給与で不満なのか（例：やりたいことがあってそれには足りない、等）を説明できる方がベターですね

まず、「離職率」というのはそれ単体では比較可能性に欠ける指標です。 「世代を問わず、入社後x年以内に退職する割合」とか、「ある年度に入社した者のうちy年経過時点で在職している者の割合の補数」など、定義を確認した上で判断しないと意味がありません。 「私が春から働く企業は離職率が5%です」とのことですが、まずは何が5%なのかを明確にしないことには、回答いたしかねます。

合理的に考えれば後者の方が可能性は高いです。正社員という理由だけでやりたくない仕事をやっていてもその先はありません。尤も、「派遣や契約、パートなどの掛け持ち」というものでどれほどの経験を積めるかで大きく変わってきます。 ただこの国では正社員神話が非常に根強く、「一度非正規になるとその後に正社員になるのは難しい」「せめて正社員に…」と根拠なく言う人が多いです。そういう声に惑わされず、個別具体的に考えましょう。

はたから見ればダメ人間でしょうね

ベンチャー企業から大手企業への転職は難しいといわれるのは、下記の点に因るものだと思います。 1.ネームバリューがなくて書類選考に弾かれやすい（新卒で大手や外資系企業等に入れなかったポンコツとみなされることも多い。ここで実際にポンコツなのかどうかは問題でなく、採用する側が勝手にそう判断することが多いということです。平たく言えば職歴フィルターが存在すると思ってもらえばよいでしょう。） 2.「ベンチャーでデキる人」というのが大手では無能になるケースが珍しくない（この点は大手→ベンチャーでも同じ問題が…

＞それなら経験してる年配者のが断然有利で20代が断然不利だと思うんですよね… 企業の求める経験ありの20代が最強であり、採用する側からすれば第一候補です。 尤も、そんな人材はそう都合よく転職マーケットに転がっていないので、第二候補あるいは第三候補として「20代だが未経験」か「経験あるが30歳以上」のどっちを優先するか悩まれているのだと思います。

「まともな職はない」なんてことはありませんが、転職エージェントを使うより自己応募の方が良いのではないでしょうか。 私は新卒で入社した会社をわずか7ヶ月で辞めて今の会社に転職しました。転活時当初はエージェントを利用しましたが、1年未満での転職はろくなキャリアと見做されず、よってエージェントからも見下されたり、雑な対応をされることが多かったです。（ほとんどのエージェントからすれば、こいつの面倒をみてもカネになら無そうだということでしょう）

景気の観点からは、学部で就職した方がいいと思いますよ。 東京オリンピックまでこの売手市場の状況が持つとは限りませんから。