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Q.上司に媚びる人が納得いきません媚びない人とはどちらが出世可能？
スキルのない社員ならいずれボロが出ます そこまで仕事の力量がないわけではないようなので、それもないのでは
Q.職場でよくパワハラに合うのですがどうすればいいですか？
パワハラする人は病気なので、放って置くのがいいでしょう でも、パワハラ野郎に限っていいポストに付きます 日本がこういう風土だから仕方ありません
Q.転職で転職エージェント使わないメリットは？悩み事は誰に相談してますか？
私は、就職こそ縁がなかったですが、エージェントは使いました。あとは、公的機関の就職相談窓口で相談に乗ってもらったり添削してもらったりしましたよ。
エージェントなどでなくても、ハローワークなどの公的機関に就職相談をする窓口をつかう手もありますよ。 もちろん、就職（エージェントのような非公開求人の紹介とか）の紹介などはしてくれないです（ハローワークの人だと、たまに、こういう求人どうですかというのはある）。
Q.情緒面のフォローが下手くそなタイプの上司には日頃どう接するのが得策でしょうか？
総務部みたいな所に相談するしかないかと、なければ労働基準監督署とか外部に相談するしか
Q.前職をうつ病が原因で退職した場合、次の入職試験で退職理由は言うべき？
オープンかクローズかによると思います。 オープンで受けた会社ですが、会社見学や質疑応答を対応した担当者の印象は良かった（と思う）のですが、面接で不安障害の言葉を出したばっかりに他の人の印象を悪くした事がありました。
Q.楽で給料が高い仕事（職業）ってなんですか？そもそもありますか？
超不景気な世の中なので、年収600万〜1000万くらいの人ですら一握りなのに、「楽をして…」なんて夢のまた夢
Q.仕事をサボったことがある人はどれくらいいるのでしょうか？
前の会社には、喫煙してサボっていた人がいたなぁ。 非喫煙者からすると迷惑な話。
Q.みなさんが『なりたい、なりたかった、憧れの』職種はなんですか？
幼稚園の頃は、編み物をする人（祖母が編み物の先生で、そんな風に言ったらしい） もう少し年齢が上がると鉄道とかの運転士とか 今だと、機械の組み立てする人とか職人だったり、野球や旅行関係のライターとか
Q.転職エージェントを使った転職にメリットはあると思いますか？
人によるが、ハローワークなどの公的機関の就職相談窓口を利用するという選択肢もある
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
