私なら前者です。 理由は、周囲の人間の平均が自分のレベルになるからです。 レベルの低い人の集まり中でモチベーションを上げたり、高い思考力を身に付けるのは難しいです。 学歴が全てじゃないと言いつつも、良い大学を出ている人の方が、環境にも恵まれ、プラスになる考え方を持っている傾向が高いです。 ・友だちや先輩が皆東大を目指しているから、当然のように東大を目指す進学校の生徒 ・友だちが回転寿司チェーンでお寿司を舐めていたら、面白いと感じてしまう残念な人 極端すぎる例ですが、周りの影響はでかいで…

その観点で女性を選んだことがないし、選んでいる男性も知らないです。 多数派の意見では無いと思うので、割り勘論争に似たようなものを感じます。 また、20代後半で年収400万円なら高いとも低いとも思わないです。 大手企業の総合職に限定してみると普通なのでは。

食品メーカーはBtoCで名前が広く知られるだけあって、多くの学生がエントリーします。 その結果高学歴も集まります。 特に研究や開発などは大手でもそれほど採用枠が多くないので、結果高学歴の採用も多くなるのではと思います。 この結果だけをみて「学歴フィルターだ」と騒ぐ人もいますが 結果として、比較的優秀な人が集まるだけです。

すでにシングルマザーになる予定で、親権があなたにあり、養育費の支援がないことが確定しているのですか？ それでしたらファイナンシャルプランナーに相談されては？ あなたが求める生活水準や場所、教育方針、親の支援の有無、会社の手当の有無にもよりますし (↑これは自分で考えてください。) ひとり親が受けられる公的な手当金や助成金もあります。 上記によって年収300万円で充分ということもあれば、年収1000万円あっても足りないということもありえます。 結局はどれだけ支出を抑えるかが1番大事になります。

誰がどの観点で言っていて、何が終わっているのかが具体的にわからないので何とも言えないです。 NECの経営層、銀行、内部の人しか知り得ない情報などがあったり、専門家がそのように発言しているのなら信憑性は高いですし一大事です。 (そんなわけありませんよね。であればスルーしていい情報です。) NECは日本を代表する大企業であり、コンテンツではありませんし、多角的にビジネスを展開しているので、「オワコン」と適当な一言で片付ける人の浅い考えなど無視でいいです。 また、インフルエンサーによるこう言っ…

・口コミの範囲は、どのようにして調べればいいのでしょうか？　 ⇒書き込んだ本人が書いていない限りわからない情報です。なので鵜呑みにできない、ほとんど参考にしようがないということです。 ・企業は、内定辞退は避けたいものですか？ ⇒採用までのプロセスに人事や採用部門で意思決定はありますし、コストも時間もかかるので当然避けたいことです。 内定者の中で懸念事項があれば、可能な限り解消しようとするのが採用担当の務めです。 あなたが不器用であることと、上司が短気であることは別問題です。 あなたが失…

夫婦で休むんですか？ シングルマザー(ファザー)ですか？ 住まいは賃貸ですか？持家？実家？ 支出は？収入は？ それで答えが変わってきますけど。

退職者の口コミはネガティブなものが多くなるのが当然ですので鵜呑みにしてはいけません。 内定の辞退を決断される前に、せめて以下の情報は確認しておくべきでした。 ・いつの情報か ・誰からの情報か(正社員、派遣社員、アルバイトなど　※第三者が元社員になりすましてる可能性はないか) ・口コミの範囲(特定部署、特定勤務地、社全体) 特定の上司や仕事が厳しいのであれば、その影響を受けない部門や業務も当然あるわけです。 また、入れ替わりが多いといって必ずネガティブと言うわけでもなく、より良い待遇の企業に…

はい、過去問中心で問題ないです。 ただし初学で知識皆無でしたら、軽くテキスト1周しておくくらいはした方が良いかと思います。

全てにおいてそう言えてしまいますがね。 今年からCBT形式でいつでも受けられるようになり、年に2回しか受験チャンスがない時とは違いますので、◯原とかT◯Cとかに数万円注ぐのはコスパが良くないです。 学習教材はたくさん売ってますし、udemyなんかでも安くて分かりやすい講座があったりします。