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Q.面接で結婚予定のようなライフイベントについて質問されたら?
受かることを第一に考えると「今のところありません」でその場合は乗り切れば良いと思います。 男女雇用機会均等法に抵触しますので そのような不適切な質問があった旨を 労働局雇用均等室に相談しましょう。 その後どうするかは質問者次第です。
Q.転職の口コミサイトの信ぴょう性は?どこまで信じればいいのでしょうか?
勘違いされているようですが、私は「あなたは社会人不適合」とは言っていませんよ。 失敗そのものは何も悪く無いです。 ただ、その失敗により(上司に何か言われるかどうかは関係なく)気を病まれるのであれば、職場を変えることは根本的な解決方法ではないので 自身の適性にあった業務や職種を選択した方がいいと言うことです。
Q.就職先で周りが高学歴ばかりか低学歴ばかりどちらを選択する?
私なら前者です。 理由は、周囲の人間の平均が自分のレベルになるからです。 レベルの低い人の集まり中でモチベーションを上げたり、高い思考力を身に付けるのは難しいです。 学歴が全てじゃないと言いつつも、良い大学を出ている人の方が、環境にも恵まれ、プラスになる考え方を持っている傾向が高いです。 ・友だちや先輩が皆東大を目指しているから、当然のように東大を目指す進学校の生徒 ・友だちが回転寿司チェーンでお寿司を舐めていたら、面白いと感じてしまう残念な人 極端すぎる例ですが、周りの影響はでかいで…
Q.年収400万の女性が結婚できないというのは本当でしょうか?
その観点で女性を選んだことがないし、選んでいる男性も知らないです。 多数派の意見では無いと思うので、割り勘論争に似たようなものを感じます。 また、20代後半で年収400万円なら高いとも低いとも思わないです。 大手企業の総合職に限定してみると普通なのでは。
Q.食品メーカーの中小企業で高学歴が多い企業は学歴で採用してる?
食品メーカーはBtoCで名前が広く知られるだけあって、多くの学生がエントリーします。 その結果高学歴も集まります。 特に研究や開発などは大手でもそれほど採用枠が多くないので、結果高学歴の採用も多くなるのではと思います。 この結果だけをみて「学歴フィルターだ」と騒ぐ人もいますが 結果として、比較的優秀な人が集まるだけです。
Q.シングルマザーになった場合、年収はどれくらい必要ですか?
すでにシングルマザーになる予定で、親権があなたにあり、養育費の支援がないことが確定しているのですか? それでしたらファイナンシャルプランナーに相談されては? あなたが求める生活水準や場所、教育方針、親の支援の有無、会社の手当の有無にもよりますし (↑これは自分で考えてください。) ひとり親が受けられる公的な手当金や助成金もあります。 上記によって年収300万円で充分ということもあれば、年収1000万円あっても足りないということもありえます。 結局はどれだけ支出を抑えるかが1番大事になります。
Q.YoutuberのNECはオワコンという発言についてどう思いますか?
誰がどの観点で言っていて、何が終わっているのかが具体的にわからないので何とも言えないです。 NECの経営層、銀行、内部の人しか知り得ない情報などがあったり、専門家がそのように発言しているのなら信憑性は高いですし一大事です。 (そんなわけありませんよね。であればスルーしていい情報です。) NECは日本を代表する大企業であり、コンテンツではありませんし、多角的にビジネスを展開しているので、「オワコン」と適当な一言で片付ける人の浅い考えなど無視でいいです。 また、インフルエンサーによるこう言っ…
・口コミの範囲は、どのようにして調べればいいのでしょうか? ⇒書き込んだ本人が書いていない限りわからない情報です。なので鵜呑みにできない、ほとんど参考にしようがないということです。 ・企業は、内定辞退は避けたいものですか? ⇒採用までのプロセスに人事や採用部門で意思決定はありますし、コストも時間もかかるので当然避けたいことです。 内定者の中で懸念事項があれば、可能な限り解消しようとするのが採用担当の務めです。 あなたが不器用であることと、上司が短気であることは別問題です。 あなたが失…
Q.貯金300万あれば育休産休で2年間休んでも子育てできる?
夫婦で休むんですか? シングルマザー(ファザー)ですか? 住まいは賃貸ですか?持家?実家? 支出は?収入は? それで答えが変わってきますけど。
退職者の口コミはネガティブなものが多くなるのが当然ですので鵜呑みにしてはいけません。 内定の辞退を決断される前に、せめて以下の情報は確認しておくべきでした。 ・いつの情報か ・誰からの情報か(正社員、派遣社員、アルバイトなど ※第三者が元社員になりすましてる可能性はないか) ・口コミの範囲(特定部署、特定勤務地、社全体) 特定の上司や仕事が厳しいのであれば、その影響を受けない部門や業務も当然あるわけです。 また、入れ替わりが多いといって必ずネガティブと言うわけでもなく、より良い待遇の企業に…
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
ka.a
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。