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Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい？続けたくない？
仕事はあくまで生きるための手段であり、仕事によって生きるのが辛いと考えるのであれば、続けるべきではない
Q.【Job総研/公式】どの媒体で何を見る？テレビでニュース？スマホで映画？
SNSでは虚言により混乱が生じることがあるため、災害や緊急時に正確な情報を得る手段としてテレビなどの情報源は必要であると思う。
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか？どんな不安？
定年を基準に人生の収支計画を立てるのではなく、必要な資産を決めてから定年（労働が必要なくなる時を決めるべきだと思う。
Q.【Job総研/公式】出世を狙うなら、成果or人脈 どっちを重視する？
あまりにも他人を出し抜こうとして足を引っ張るのは困るが、人間関係が円滑になるメリットはあるため多少の社内政治はあってよいと思う。
Q.【Job総研/公式】お金の不安は少子化に影響する？具体的な不安は？
大学進学が当たり前となっている今、子供の教育費が高騰している。すべて私立に進学させるとなると、2000万円以上の費用が必要となるため、子供を育てることに躊躇してしまい、少子化が加速していると考えられる。よって、教育費や学費をサポートできる制度があると良いのではないか。
Q.【Job総研/公式】日本の景気どう思う？日本経済に関する不安は？
日本、米国株高のため、もともと投資をしていた人たちは潤っている。投資をしていない人は、投資をしていないことにベットしている自覚を持つべきだと思う。
Q.【Job総研/公式】関心のある時事ニュースはありますか？
資産運用に関する内容
Q.【Job総研感謝祭】自分より仕事ができない人の昇給は納得できる？
会社の業績が悪化したとしても、自分以外のリストラ候補がいるという安心感を得る存在と考えるようにする
Q.【Job総研/公式】職場の花見行きたいですか？仕事だと思う？
会社の人と交流を深めるのは大事だと思うが、それは花見ではなく、お店の飲み会で十分である。なぜなら、花見は場所取りなどの手間もかかるためである。
Q.【Job総研/公式】転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める？
1社目に厳しい会社でスキルを磨いたのち、緩い会社で余裕を持って働くorバリバリ働き昇進して給料を上げるのが良いと思いました。
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
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人事/法務/製造業
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ！？あぁ？？」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ！」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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